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岗位说明书--人力资源专员


人力资源专员岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 人力资源专员 综合管理部 行政总监 岗位编号 岗位幅度 职 系 无 专员

本职: 负责公司人力资源规划及制度建设,并根据人力资源管理规定,组织实施招聘、薪酬福利、绩效、培训、员工关系 等人力资源各项工作。 职责与工作任务 职责表述: 职责一 工作任务 制定、完善、规范人力资源管理各项政策和制度。 职责表述: 负责完成人才引进、招聘配置的相关工作。 收集、分析公司的人员需求情况,编制人才招聘计划。 职责二 工作任务 开展人员招募、甄选与面试工作。 实施人员录用,办理入职手续。 职责表述: 职责三 工作任务 实施日常薪资、福利的核算、发放及统计工作。 职责表述: 负责完成绩效管理的相关工作。 建立绩效管理体系。 职责四 工作任务 收集、分析和反馈部门、个人绩效考核结果。 实施公司年终业绩评估、评优工作。 职责表述: 职责五 工作任务 负责实施培训计划,并对培训结果进行评估。 职责表述: 负责员工关系人事管理相关工作。 制定和完善事业部劳动关系管理制度。 负责员工劳动合同及保密协议的订立、履行、变更、解除、终止等工作。 职责六 工作任务 办理员工人事档案调转相关工作。 办理员工职称申报相关工作。 处理劳动争议,控制劳动关系管理风险。 建立培训管理体系,制定并实施培训计划。 分析公司各部门的人才培训需求,设计培训课程,制定培训计划。 实施部门及个人的日常绩效管理,具体负责跟踪、落实、指导、监督绩效管理工作。 负责完成薪酬福利管理的相关工作。 建立薪酬管理体系。 依据不同招聘对象,开发落实相关的招聘渠道。 负责人力资源规划及制度建设。 制定人力资源规划。

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职责表述:其他各项人力资源工作。 编制薪酬福利、招聘等各项人员管理费用的预算,并进行控制。 办理员工社会保险与公积金各项具体业务。 职责七 工作任务 组织公司内部竞聘、述职等工作。 管理公司人员档案资料。 开展员工满意度调查。 职责八 职责表述:完成领导交办的其他工作

权利:本岗位相关业务的建议权 工作协调关系: 内部协调关系 外部协调关系 任职资格: 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 大学本科以上学历 人力资源管理或企业管理及经济类专业 具有人力资源管理等相关培训 3 年以上相关工作经历 掌握企业管理相关知识,了解人力资源、法律、房地产开发相关知识 公司各部门 劳动人事局

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