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【优质文档】怎么解决“用工难”“就业难”“用工荒”问题?-推荐word版 (13页)

【优质文档】怎么解决“用工难”“就业难”“用工荒”问题?-推荐 word 版 本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为 word 格式,下载后可方便编辑和修改! == 怎么解决“用工难”“就业难”“用工荒”问题? 第一篇:“用工难”“就业难”问题解决工作总结 本文作者:徐勋伟 近年来,随着汉川市招商引资工作的深入开展,加上原有外来企业技改扩能和 本地民营企业不断发展,全市企业用工需求增长较快,缺工高峰时期达 2 万人。 与此同时,由于工人的期望值与现实工作的巨大差距又导致了求职者“就业难” 问题凸显。致使汉川市一度出现“有事无人做”和“有人无事做”的错位现象。 为了有效缓解全市企业“用工难”与劳动者“就业难”的问题,汉川市劳动就 业局大胆探索,采取积极措施,有效解决了劳动力市场“两难怪圈”的问题。 一是强化宣传,加大就业信息的发布力度,拓宽供需渠道。第一是利用网络报 刊媒体发布用工信息。通过汉川电视台开设的《就业广场》栏目、广播电台用 工信息专栏和汉川就业信息网等现代化网络媒体资源及时发布企业招聘信息。 目前全市所有用人单位的用工需求信息都可通过市劳动力市场在第一时间全方 位、广覆盖、多层次、“零收费“的发布,使城乡各类求职人员都能够方便、 快捷地了解最新用工消息,使“要上班,到汉川”的用工品牌进一步叫响。第 二是散发企业用工信息宣传单。今年以来共发放企业用工宣传单共 6 万多份, 在十月中旬秋季招聘会期间,发放各类宣传单数万份。第三是利用“公告”宣 传。为了满足企业的用工需要和各类求职人员的求职需求,及时将企业的招工 信息制成招工信息宣传板,在固定的宣传橱窗和电子显示屏上发布,供求职者 详细了解企业情况和招聘信息。 二是举办招聘会,实现企业和求职者岗位对接,积极满足用工双方的需求。通 过开展“春风行动”,举办专场招聘会,着力缓解“招工难”和“就业难”。2 月 22 日,汉川市举行大型用工招聘会,为企业和求职者提供及时,有针对性的 服务,共有 120 家企业提供了纺织、缝纫、营销、文员、会计、管理等 15600 个用工岗位,共有 18000 人进场,当场达成用工意向 7800 人,其中返乡农民工 1500 人,特困人员 200 人,下岗职工 160 人,大中专毕业生 201X 人。今年十 月中旬,汉川市就业局又举办了“201X 年汉川市就业援助行动暨秋季劳动用工 招聘会”,共有 51 家企业单位参加,提供各类就业岗位达 6000 多个,现场达 成用工意向的人数就有 1050 人。同时,不断加强与周边县市劳务协作关系,积 极引进劳动力资源,今年汉川市就业局专程带领 30 家回归企业参加孝感、孝昌、 【优质文档】怎么解决“用工难”“就业难”“用工荒”问题?-推荐 word 版 云梦等地的招聘会,共招得员工 300 多名,进一步缓解了劳动市场“两难”问 题。 三是增加投入,健全基层劳动就业服务网络,为用工双方提供服务平台。一方 面,着力加强了基层公共就服务平台建设。近两年来,市政府投入资金 120 万 元,按平均每年乡镇 2.6 万元的标准在全市 27 个乡镇和 16 个社区开展公共就 业服务机构达标建设活动,给每个乡镇、社区配备电脑与城区中心劳动力市场 联网运行,工作人员全部从乡镇企业服务中心聘用。每年还组织乡镇(社区) 劳动保障专干进行为期一周的劳动就业政策培训班。同时在全市 641 个行政村 聘请劳动保障协理员,把公共就业服务延伸到基层,使各项就业政策和用工信 息能便捷传递到农户手中,城乡一体的劳动力市场初步形成。另一方面,建立 了完备的城乡劳动力资源库。汉川市劳动就业局抓住全国开展农业普查和人口 普查的机遇,与市统计局联合开展了农村劳动力资源入户调查统计,把全市 21.5 万农户按一村一档、一户一卡的要求建立了完备的农村劳动力资源库。还 及时制定了村、乡、市三级《农村劳动力转移就业报表》报送制度,分级分类 往上报送,对农村劳动力转移就业情况实行了动态管理,为建立城乡统一的就 业失业登记制度打下基础。 四是开展劳务输入,引进外地劳动力资源,有效缓解企业用工难问题。为了有 效地解决民营企业用工短缺的燃眉之急,市劳动就业局按照汉川市委、市政府 确定的“走出去,引进来”的战略思路,外出开展劳务输入工作。他们在与贵 州黔西、大方、织金三个县市建立劳务协作关系的基础上,去年又与巴东县达 成了劳动力输入协作关系。巴东县作为汉川市对口支援劳务合作的对象,汉川 市劳动保障部门千方百计做好移民就业和社会保障工作。他们还把企业用工需 求信息及时向协作县市传递,通过协作单位组织劳动力来汉川市就业。目前孝 感、云梦、应城周边县市劳动力在汉川市就业的有 201X 多人;天门、仙桃、云 梦、应城周边县市劳动力在汉川市就业的就有 500 多人;四川、**和贵州、河 南等地约有 1000 多人在汉川市民营企业就业。为了满足企业用工需求,他们还 和企业一道,一起赴外地招聘员工。对于输入到汉川市民营企业上班的外地人 员始终坚持上岗前培训,及时掌握输入人员的工作和思想状况,加强对输入人 员的跟踪管理。目前他们帮助各类企业从外地引进到汉川就业的有近 5000 人。 五是开展技能培训,培育“自我造血”功能,提高求职者的素质。为彻底解决 “用工难”,汉川市始终坚持走培训之路,力争培训求真效 第二篇:大学生就业难和用工荒的原因和解决方法 “民工荒”和大学生就业困难原因浅析 随着我国高校扩招,在校生人数和毕业生数近年迅猛增长,其直接结果就是目 前劳动力市场供需关系的严重失衡。随着世界经济危机影响的逐步显现,劳动 力的社会实际需求增加缓慢,与过多的新增毕业生的数目相抵消后,形成相对 供需失衡,造成了一部分学生的就业困难。加之学校教育与市场需求脱节使得 高校学生就业问题却越来越严重。“民工荒”则是指用工短缺现象。“民工荒” 【优质文档】怎么解决“用工难”“就业难”“用工荒”问题

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