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《员工手册》测试题及答案


1. 自荐员工必须在原岗位上工作满( A 3 个月 B 6 个月 C 10 个月 D 12 个月 正确答案: D 2. 员工在培训期间无故迟到或不到( A 1次 B 3次 C 5次 D 10 次 正确答案: B 3. 内部讲师考核时,四项考核标准中( A 1项 B 2项 C 3项 D 4项 正确答案: B 4. 薪资月标准工作日为 A 30 天 B 31 天 C 21.75 天 D 月实际出勤天数 正确答案: C 5. 单位与员工解除劳动合同之日起( A 5天 B 7天 C 15 天 D 30 天 正确答案: D 6. 员工发生工伤时,应于( ( )。 √

)√

)次,将取消培训资格 12 个月。 √

)评分不达标的,将取消所有福利。 √

)内,给予办理公积金封存。 √

)内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报。 √

A 1 小时 B 12 小时 C 24 小时 D 48 小时 正确答案: C 7. 法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内,共计( A 10 天 B 11 天 C 15 天 D 21 天 正确答案: B 8. 职员工年度健康每年体检( A 1次 B 2次 C 4次 D 根据年龄调整 正确答案: A 9. 连续旷工( )以上或全年累计旷工 10 日(含)以上属于严重违纪,公司有权予以解除劳 ),体检医院由公司指定。 √ )。 √

动合同,不给予任何形式的补偿。 √ A 3 日(不含) B 3 日(含) C 5 日(不含) D 5 日(含) 正确答案: B 10. 员工累计工作满 1 年不满 10 年的;满 10 年不满 20 年的;满 20 年的,分别可享受( 假。 √ A 5 天、5 天、10 天 B 5 天、10 天、10 天 C 5 天、10 天、15 天 D 5 天、10 天、20 天 正确答案: C )带薪年

11. 符合晚婚年龄的员工,另增加享受晚婚假( A 3天 B 7天 C 10 天 D 15 天 正确答案: B 12. 工作时间因公外出( 核。√ A 1 小时 B 2 小时 C 0.5 天 D 1天 正确答案: C 13. 事假必须至少提前( A 1天 B 2天 C 5天 D 1周 正确答案: A 14. 因个人过失致工作失误,给公司造成经济损失( A 500 元(含) B 1000 元(含) C 2000 元(含) D 5000 元(含) 正确答案: B 15. 因出差的时间有变动,需要改签机票的,改签机票应为( A 同航空公司,同航线 B 同航空公司,不同航线 C 不同航空公司,同航线 D 不同航空公司,不同航线 正确答案: A )申请。 √

)。 √

)以上者,需预先填写《员工因公外出/出差审批单》并呈送相关管理人员签

)以下,可予以书面警告。 ×

)√

16. 试用期员工辞职需提前( A 3天 B 10 天 C 15 天 D 30 天 正确答案: A 多选题 17. 加班以( A 0.5 小时 B 1 小时 C 0.5 天 D 1天 正确答案: A

)天以书面的形式通知公司。 √

)为最小计算单位。 ×

18. 员工须严格执行作息时间规定,每天刷卡( A 1次 B 2次 C 3次 D 4次 正确答案: A 19. 连续在同一地方出差( 录。√ A 5天 B 1周 C 15 天 D 30 天 正确答案: D

)次。 √

)以上的,若出差地有公司的分支机构,其考勤由该机构负责记

20. 实行标准工时制的员工,如超时工作按照( )的比例予以调休。 √ A 1:1 B 1:2 C 1:3 D 1:1.5

正确答案: A 21. 准确记录员工考勤的重要性( A 计算员工当月薪金的依据的主要依据 B 员工年终绩效奖金分配 C 员工试用期满转正的依据 D 员工晋职、晋级、加薪的重要依据 正确答案: A B C D 22. 以下关于考勤制度表述准确的有:( )√ )。 √

A 各公司销售员工考勤周期是当月 1 日至当月最后一天。 B 员工确有出勤,但因工作原因漏打卡,应填写《员工签卡审批单》。 C 无正当理由未打卡者,或未被所属人力行政部认可者,视为旷工。 D 实行不定时工时制的员工,不计任何形式的加班,法定假日除外 正确答案: A B C D 23. 以下哪几种情况不在伯乐奖所享范围( )。 √

A 推荐人为集团总部人力资源部及各公司人力行政部所有员工 B 推荐人为被推荐岗位的直接上级 C 推荐人为被推荐岗位的间接上级 D 被推荐人为公司内部员工(含自荐职位) 正确答案: A B C D 24. 培训内容有以下几类( A 知识培训 B 技能培训 C 综合能力培训 D 管理能力培训 正确答案: A B C D 25. 员工因自身原因需申请异动的,需要满足以下哪些条件:( A 业务水平优秀 B 无重大违纪事件 C 敬业爱岗 D 无重大违规事件 正确答案: A B C D )√ )√

26. 员工有以下情形之一,可予以通报表扬( A 拾金不昧。 B 为维护或争取公司荣誉见义勇为、事迹突出。 C 从事艰苦工作,成绩突出。 D 检举违纪、损害公司利益行为。 正确答案: A B C D

)。 √

27. 员工下列哪种情形,公司将予以即时解除劳动合同关系:( A 有损公司利益、形象、信誉之言论及行为。 B 贪污、行贿受贿、索贿、敲诈勒索。 C 向公司虚报、隐瞒个人资料或欺骗手段骗取录用入职。

)√

D 擅自变更生产或工作流程,致使设备、设施或其他财产遭受损坏或重要文件遗失。 正确答案: A B C D 28. 关于办公室管理,以下说法正确的有( )。 √

A 部门因工作需要调动办公位置,须及时通知集团总部行政部,以便及时资料更新。 B 未经许可禁止移动办公位置或对办公设施的整改。 C 办公设施,如复印机、投影仪等,由集团总部行政部统一管理。 D 部门需要使用文件柜可向集团总部行政部提出申请。 正确答案: A B C D 29. 下列有关着装管理中,表述正确的有( A 男士需穿着正式西装或衬衣,同时搭配正式西裤。 B 允许男士穿运动服、休闲鞋、拖鞋等。 C 女士着装宜正式、端庄、得体。 D 女性员工提倡上班时间化淡妆。 正确答案: A C D 30. 通过公司邮箱传递的邮件,不得有下列情形:( A 违反《宪法》规定的基本原则。 B 危害国家安全、泄露国家秘密、损害国家荣誉和利益。 C 散布谣言,传播小道消息,破坏公司稳定、和谐、发展大局。 D 辱或诽谤他人,侵害他人合法权益。 正确答案: A B C D 判断题 )√ )√

31. 《员工手册》适用于集团总部及各公司全体员工。 √ 正确 错误 正确答案: 正确 32. 员工可根据集团总部人力资源部发放的《招贤榜》推荐合适人才。 √ 正确 错误 正确答案: 正确 33. 在试用期满前,新员工入职培训成绩不合格者,不得转为正式员工,予以辞退。 √ 正确 错误 正确答案: 正确 34. 参加外训人员,有义务和责任将培训内容以公司内训方式与公司其他员工分享。 √ 正确 错误 正确答案: 正确 35. 调整后工资级别,从签批后的下个月的 1 日起生效,不再予以补发以往月份的工资。 √ 正确 错误 正确答案: 正确 36. 集团总部及各公司非销售员工每月 5-10 日以现金形式发放上月薪资。 √ 正确 错误 正确答案: 错误 37. 年假,指给员工一年一次的带薪假期。 √ 正确 错误 正确答案: 正确 38. 新入职的员工在入职 6 个月内的,无需参加集团总部及各公司组织的年度体检。 √ 正确 错误

正确答案: 正确 39. 意外险之投保对象:公司在职员工(男:不超过 60 周岁,女:不超过 55 周岁)。 √ 正确 错误 正确答案: 正确 40. 公司按照国家劳动法相关规定,实行每周五天工作制。 √ 正确 错误 正确答案: 正确 41. 集团总部及各公司非销售员工考勤周期是上月 26 日至本月 25 日。 √ 正确 错误 正确答案: 正确 42. 员工每月漏打卡达 3 次以上者,给予书面警告处分一次。 √ 正确 错误 正确答案: 正确 43. 凡在公司服务满 10 年的员工,公司均会给予奖励。 √ 正确 错误 正确答案: 正确 44. 办公时间私自外出者,公司将予以书面警告。 √ 正确 错误 正确答案: 正确 45. 强令同事或下属冒险作业或违规作业的,发生事故的,公司将予以辞退。 √ 正确 错误 正确答案: 正确 46. 转正员工辞职需提前 30 天向直属上司提出书面申请;经双方协商一致,可按约定离职日期办理离职手 续。√

正确 错误 正确答案: 正确 47. 员工不按程序办理辞职手续,并给公司带来重大经济损失者,公司保留追究其法律责任的权利。 √ 正确 错误 正确答案: 正确 48. 离职人员应到人力资源部领用《员工离职手续办理表》,同时接受离职前调查。 √ 正确 错误 正确答案: 正确 49. 办公工位及墙体禁止张贴物品。 √ 正确 错误 正确答案: 正确 50. 离职员工应缴还制服,未缴还者,在其离职薪资中照价扣还。 √ 正确 错误 正确答案: 正确


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