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生育保险报销需提供资料

生小孩 6 个月后方可办理报销手续 一、在郑州定点医院生育费用结算: 自 2013 年 10 月 1 日起执行 1、要求必须到定点医院生育,所需资料: 填写《河南省省直职工生育保险定点医疗机构就医审 批备案表》——由所在单位(工程局)盖章后——经 省医保中心备案,医疗费用在医院直接报销,生育津 贴由省医保中心拨付至单位——结算至本人。 2、不在定点医院生育的,不报销医疗费用,只结算 生育津贴。

二、在非定点医院生育费用结算:
(一)女职工报销所需资料:
1.河南省省直职工生育保险待遇申请表(一式二份) 2.医保手册原件 3.原始发票原件(第一联) 4.费用明细汇总单(加盖医院章) 5.病历复印件(包括病历首页、手术记录、医嘱单、 ) (加盖医院章) 6.生育证原件、复印件 7.婴儿出生医学证明原件、复印件

8.出院证或诊断证明原件

(二)男职工报销所需资料:
1.河南省省直职工生育保险待遇申请表(一式二份) 2.医保手册原件 3.原始发票原件(第一联) 4.费用明细汇总单(加盖医院章) 5.病历复印件(包括病历首页、手术记录、医嘱单) (加 盖医院章) 6.单位证明(所在单位印章) 7.所在村(居)民委会出具配偶“无工作单位”证明 8.生育证原件、复印件 9.婴儿出生医学证明原件、复印件 10.夫妻双方身份证原件、复印件 11.结婚证原件、复印件

参保时间短需提供资料: (生育时间晚于参保时间 3 个月以内或早于参保时间的)
1. 单位提供参加工医疗保险时间短的“情况说明” (劳动合 同原件及复印件) 2. 养老保险参保证明 3. 提供 3 个月工资表 (第一个月工资表、 最近一个月工资表、 中间一个月工资表) 4.围产保健发票(非定点医院报销)

生育津贴企业如何计发:
按照 《企业职工生育保险施行办法》 规定, 女职工生育按照法律、 法规的规定享受产假。 产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均 工资计发,由生育保险基金支付,没有参加生育保险的企业,则由企 业支付。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待 遇和医疗保险待遇规定执行。生育津贴为女职工产假期间的工资,生 育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

请问我生育保险津贴和产假期间发放的基本工资有关系吗?我是去年6月份生的小孩,在产 假六个月期间单位给我发放基本工资, 不发奖金和绩效, 我上班后单位为我办理生育保险津 贴时告诉我报销回的生育津贴单位要扣除产假期间发给我的基本工资后剩余部分才能给我, 请问这样合法吗?另外产假期间发放的基本工资是法律规定必须发给生育职工的吗?

为员工缴纳生育保险是对公司比较合适的一种办法, 生育保险是完全由单位出的, 没有 个人缴纳部分, 就是为了由津贴承担女性员工产假期间的基本工资费用。 公司这样做没有违 规。有些不缴纳生育保险的单位,在产假期间也要给女员工发基本工资,那就直接由单位自 己出了。劳动法规定是在雇佣关系存续期间女员工产假都应该享受基本工资。 生育结算单中的缴费基数:指的是所在单位当年度的平均缴费工资。