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2014年橡胶行业薪酬现状


2014 年橡胶行业薪酬现状

橡胶,作为国民经济的重要基础产业之一,广泛应用于日常生活中。据国家 统计局统计, 2013 年全国橡胶工业销售收入达到 9280 亿元, 销售额同比增长 7%, 预计今年橡胶行业经济指标将稳中有升。有专家称,在国家政策的工业化、信息 化、 城镇化和节能环保等大趋势背景的推动下, 橡胶行业的发展将有更多的空间。 近年来,世界经济处于恢复期,总体态势趋于稳定,但国际市场的竞争却更加激 烈,行业压力进一步加大;从国内环境来看,经济增长已处于从高速到中高速的 换挡器期,为橡胶行业创造转型升级、可持续发展的环境和条件。整体来看,橡 胶行业呈现如下特点和趋势:第一是经济运行整体平稳,高性能产品不断增长; 第二,行业利润逐步回升,艰难困境有所改变;第三,受橡胶原料价格影响,市 场走势呈波动状,产品价格重心不断下移,行业出口总体呈微增长。 因此,在行业变革发展的势头下,企业如何顺利完成产业转型和结构优化, 人才,毫无疑问已经成为企业发展的核心竞争力,如何吸引和激励行业管理、运 营和技术人才已成为行业企业重点关注的议题。

一、人才稀缺度大,技术、业务类人才备受青睐

受宏观经济和国家环保政策的影响, 人才的核心竞争力已经成为企业在不断 扩大的市场走得更远的重要因素。在对橡胶行业的调研中,笔者发现,橡胶行业 普遍存在招聘难, 求职难, 其中技术类和业务类人才是橡胶行业的高度稀缺人才。 技术人员掌握先进的生产技术和产品配方, 业务人员拥有丰富的渠道和客户资源, 这两类人才的流失对企业无疑造成了巨大的损失。根据众达朴信发布《2014 年 橡胶行业薪酬福利调研报告》 显示, 2013-2014 年橡胶化工行业离职率为 32.5%, , 合理的薪酬绩效制度和明确的职务晋升通道是技术和业务类人才最为关注的问 题。根据数据显示,2014 年橡胶行业企业平均薪酬为 5.5 万元,其中,业务人员 为平均年薪为 6.7 万元,技术人员为 7.4 万元,这些数值低于化工行业整体薪酬
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水平,与全行业平均水平相比,也有不小的差距。

二、二、三线城市调薪幅度高 橡胶制品企业主要分布于二、三线城市,经济最为发达的华东地区企业分布 比重最大,其次为中南地区。根据众达朴信监测数据显示,二、三线城市的薪酬 调整幅度略高于一线城市,前后两者的调薪幅度分别为 12.2%和 10.6%,但与一 类城市相比,类似岗位的薪酬差距依然明显。以行业企业专业经理层级为例,一 线城市薪酬范围在 11-18 万,而二类城市则在 8-14 万,核心岗位薪酬差距则更 大。当然,受国家政策关于二、三线城市的促进和推动,使得越来越多的企业开 拓新市场, 也出现了大批人才的回流, 人才的竞争促使企业调薪力度进一步加大, 未来二三线城市的薪酬水平有望缩小与一类城市的差距。

橡胶行业企业在关注薪酬水平外部竞争性的同时,也不能忽视对员工关怀、 人才梯队建设对于企业的影响, 根据笔者在近几年的走访和调研结果显示,相比 于涂料化工、石油化工和精细化工,橡胶化工企业在这一方面并没有加以重视, 人才流失的半数以上均流向其他化工类企业, 行业企业人力资源管理者应该加以 重视,并在人力资源体系建设上查缺补漏。

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