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教师奖励性绩效考核细则


教师奖励性绩效考核细则 【最新资料 Word 版 可自由编辑!】 第 1 页 共 9 页 中心学校教师奖励性绩效考核细则(实施稿) 根据皖政办【2009】41 号文件精神,和颍政办【2009】91 号文件及教人字【2009】356 号文件精神。为切实加强我校师资 队伍建设,规范教学质量管理,健全激励、竞争机制,促进教育 教学质量的全面提高,同时为选拔优秀教师提供依据,特制定本 办法。 第一条 考核原则:坚持民主、公开、公正、客观性原则;本 着注重实绩、讲究实效、奖勤罚懒、人性管理共创和谐的原则; 坚持定性、定量相结合原则。 第二条 考核内容:对教师教学业务工作的全过程进行考核, 着重于教学实绩、教学态度和教学水平。 第三条 考核依据:《教师法》、《职业教育法》以及省、市、 县教育主管部门的有关文件规定。 第四条 考核方法:分项考核,量化积分、定性评价。 (一)政治思想(10 分) 内容:履行岗位职责态度是否认真,执行工作纪律是否严肃, 是否严格履行请假手续,否有无故旷课、矿岗或经常迟到、早退 现象,是否有私自调课、停课现象,是否有违规违纪为,是否顾 全大局,是否积极参加政治学习 ,是否违反《阜阳市中小学教师 行为管理暂行规定》,主要精力是否用于教学工作。 考核方法:综合平时表现、查阅相关记载。 加分扣分项目: 政治学习、学校例会、教研组活动等每缺席 1 次扣 0.5 分; 体罚变相体罚学生扣 0.5 分; 学期内受党纪政纪和治安处罚的扣 2 第 2 页 共 9 页 分;违反计划生育政策的扣 2 分;因工作不当引发家长告状的扣 1 分;三乱行为的扣 1 分;教师穿着仪表、举止不文明的发现一 次扣 0.5 分;不服从领导工作安排的影响正常工作开展的扣 1 分; 参加迷信活动、工作日酗酒、赌博、非法组织的扣 1 分;强调个 人原因,拒不履行职责或造成工作阻力的扣 0.5 分;严重违反职 业道德规范的扣 2 分。 见义勇为、有奉献精神,不计名利、个人得失、积极为学校 发展献言献策的每项加 0.5 分,被评为县级以上师德标兵的加 2 分,(注:均在总分上加减) (二)出勤(30 分) 内容:是否遵守《中心学校考勤制度》 考核方法:查阅考勤记录 得分:出满勤 30 分;有下列情形者扣分,30 分扣完者从本 人总分里继续扣除。履行请假手续的每天扣 3 分,(上午 2 分, 下午 1 分);没有履行请假手续的每天扣 6 分(上午 4 分,下午 2 分);旷课每节扣 3 分;迟到、早退、正课看自习每次扣 1 分。 考勤每周已统计,每月一小结,学期结束算总账。(注:请假需 提前书面申请,否则视为旷课,请假的课谁带加在谁的身上,扣 除请假的分不够代课的继续从请假人身上扣除)。 (三)工作量(20 分) 内容:全校课时量的平均数为教师基本工作量。 人均工作量=工作量总和÷教师人数 基本工作量=教职工实际工作量÷人均工作量×20 分 (三) (四)教学考评 (共 67 分) 1、常规工作(35 分) 第 3 页 共 9 页 (1)、教学常规工作质量方面 内容:教学计划、教学总结、备课质量是否符合学校规定; 教学目的要求、重点、难点、作业布置是否明确;教案是否规范; 书写是否工整。是否积极参加组内、校内教研活动;听课的节数 是否达标;评课是否讲究实效;是否积极主动地开展校内外实习 实训,是否完成校本培训任务;是否积极主动地接受学校安排的 外出培训或进修。 考核方法:查备课笔记、听课记录、教研活动记录、公开课 教案、评课记录、教学月查等记录。 得分: A:计

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