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2014年证券行业薪酬现状


2014 年证券行业薪酬现状

2013-2014 年注定着券商行业的不平静, IPO 暂停后各大券商开始从其他层 面寻找新的赢利点, 虽然 IPO 暂停对券商业绩冲击较大,其投行业务收入因此同 比下降了近 20%,但类似于融资融券等创新业务的推出给券商的收入结构带了了 很大的变化。这个变化是可喜的,它可以有效的改变以往券商收入结构单一,同 质化严重的弊端,抗击市场波动的能力也在加强。除此之外,继银行和基金行业 之后,券商也将面对着互联网金融的冲击。2014 年,已有两家券商与互联网合 作推出低佣金产品,互联网金融或使得券商佣金承压。 与传统行业一样, 金融行业也需要人才的储备和能力提升。创业业务需要人 才,顺应 IPO 改革需要人才,互联网金融的探索也需要人才。在这种情况下,吸 引和保留人才最重要因素的“薪酬”无疑是企业和公众最为敏感的话题。

一、证券行业平均薪酬超过银行业,仍远低于信托行业

根据众达朴信近日发布的《2013-2014 年证券行业薪酬调研报告》中的数据 显示,2013 年证券行业平均薪酬达到 27.8 万,超过银行业的 25.6 万,但与信

托行业的 59.6 万相比, 仍然有不小的差距。 证券行业随着企业的经营业绩不同, 薪酬差距还是比较明显,以前十名券商为例,2013 年平均薪酬超过 30 万,其中 中信证券以 39.8 万元的平均薪酬排名第一。2013 年金融整体行业平均薪酬达到 23.5 万,位居全行业的首位,其诱人的薪酬水平使无论是毕业生还是其他行业 的从业人员都羡慕不已并争取进入这个行业。 虽然经营环境变化较快, 但大部分内外部人士对证券行业仍持看好态度,今 明两年人才抄底现象将非常激烈。根据报告显示,2013 年证券行业实际涨薪幅 度达到 14.2%,预计 2014 年薪酬涨幅仍然会超过 14%。与行业涨薪相比,高管薪 酬却不乐观,平均涨薪不超过 5%,2013 年部分券商的高管薪酬为负增长。

二、行研、投行薪酬水平较高

根据报告数据显示, 从券商总部职类的角度来分析,行研和投行的平均薪酬 水平较高,以行研为基准值 1,投行的薪酬系数为 0.98;以行研部门的研究员为 例,大部分被调研企业的年薪范围为 15-25 万,一些大型券商,该岗位年薪超过 30 万。而投资银行职类的保荐人岗位,薪酬涨幅则最高,平均年薪也在 30 万左 右。支持岗位包括财务、行政、法务、IT、清算、合规和人资,平均薪酬超过 15 万,其中大中型券商的人力资源总监均超过百万,成为人力资源从业人员整 体薪酬水平最高的行业。 经济业务中客户经理基本薪酬基本为 3000-4000 元,但业绩差异很大,使得

平均薪酬被拉低。值得注意的是,资产管理业务在近几年取得了不错的业绩 , 使得企业内部流动现象也比较明显,以中信证券为例,2012 年底中信证券资管 业务员工 134 人,2013 年底变成 737 人。与此同时,中信证券实现资管业务收 入 16.71 亿元,同比增长 409.67%。

三、营业部总经理薪酬差距大,客户经理“靠天”吃饭

营业部是券商在大中类城市的分布渠道,大型券商的营业部会在百家以上, 但是根据地区的经济水平和客户挖掘的深度不同, 营业部的经营业绩也有不小的 差距, 这就使得营业部总经理的薪酬差距也比较明显。 根据众达朴信的数据显示, 2012 年,营业部总经理的薪酬差距在 2.8 倍,而 2013 年则达到 3.2 倍。好的地 区可以达到 200 万以上的年薪,业绩差的地区年收入基本在 70 万左右的水平。 而基层的客户经理或经纪人则基本上“靠天”吃饭,碰到牛市,月收入过万 是家常便饭,年薪过百万的金牌客户经理也不稀缺;但是碰到熊市,收入水平则 直接降到“小康以下”水平。因为大部分基层的客户经理和经纪人岗位不是企业 在编人员,所以年终奖、过节费等津贴福利和奖金待遇与在编人员差距较大,行 业高离职率发生在该岗位上并不奇怪。与其相比,理财顾问的薪酬水平则相对稳 定, 工作 2 年以上的理财顾问年薪在一类城市可以达到 12-16 万,在二类城市也 能达到 9-11 万,和全行业相比,也算是收入不菲了。


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