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2015年度招聘计划书

招聘计划书 一、招聘目的: 1、提高公司知名度,提升公司形象,增强企业吸引力; 2、引进大量的社会工、寒暑假、实习人员,为公司经营提供保障; 3、加大各个用工单位人员动态补充幅度,缓解人员大幅流动。 二、总结 2013 年度招聘情况总结: 1、2013 年招聘人数为:人,离职人数为:人。 部门 职位 岗位需 求人数 应聘人 数 应聘比 面试人 数 面试比 录用人 数 录用比 招聘完 成比 到岗人 数 合计 2、招聘完成情况: (1)招聘比分析: A、招聘效果 B、招聘的效率 (2)完成比分析: (3)到岗率分析: (5)录用比分析: 3、招聘渠道的分析:如表 4 招聘渠道分析比较表 渠道类别 企业 网站 优势 劣势 整体分析及使用建议 浏览率不高的情况下可以作为一种守株待兔的方 适用岗位 此招聘渠道是暂 时公司最有效地 解决招聘需求的 途径 花费最少 太过于依赖浏览率 式,浏览率高人群适合可行性就高多了。 一般是在招 聘网站为主,其他为辅的情况下同时进行 网 络 招 聘 招聘 网站 1、 可随时发布招聘 信息; 2、发布后管理方 便; 3、受众面广; 4、 周期长、 简历数 量大; 1、 需要一定的人力和时 人群针对性强 间; 2、需要支付中介费用 1、简历筛选量大; 2、应试成功率不强。 3、花费高, 1、一般岗位可首选此渠道发布, 中介 消息 发布 1、此渠道批量、短时间上人可能性高; 2、群信息发效果较好,长期坚持。 校 园 招 聘 学校 信息 栏海 花费很少 委托代理,缺乏校方的 肯定与支持。 大四上学期中旬,即每年 4-6、10-11 月份实施比较 合适。 报 学校 组织 招聘 会 校企 业联 合专 场 大型 招聘 会 人数能得到极大满 足,也提高企业知 名度 有花费,对知名企业、 大企业批量招聘更适 用。 1、花费较高,总体效果 不高,要投入一定的人 力和场地;一般情况下 可快速淘汰不合试 人才 市场 招聘 会 的人选,控制应聘 者的数量和质量; 是不做考虑。 2、有效周期短; 3、 受展会主办方宣传推 广力度影响,求职者的 数量和质量难以有效保 证。 1、招聘成本较小; 1、适用于业务或开发型人才的招聘; 2、 如果没有大量的岗位需求和合适的大型招聘会不 建议参加 3、可以自己摆摊招聘 内部岗位:如行 政、 会计、 人事等 花费很少 竞争力比较大,知名企 业、大企业更占优势。 1、时刻保持与校方就业办联系,随时准备参加; 2、有时效性,一般是每年 11 月至次年 1 月和 5 月 初。 1、适合批量招聘; 2、最好在校方准备招聘会前期举行; 3、需要做一些企业宣传的准备工作。 现 场 招 聘 会 员 工 推 荐 员工 推荐 2、成功率高; 3、 内部推荐人员会 比较适合公司的特 点,针对性较好。 1、花费很低; 2、 代理人员对公司 情况了解,工作上 1、受众面窄;2、容易 出现内部拉帮。 1、适合一些急需上岗的岗位,需宣传到位; 2、适当给予一些推荐奖金; 企 业 内 部 招 聘 1、主要适合代理人才的选拔; 1、增加培训成本; 2、易近亲繁殖。 2、通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高、重 要且应熟悉企业情况的岗位; 3、给代理提供良好的发展空间 代理 晋升 手快; 3、 有利于公司内部 人才的晋升、 调动、 轮岗,减少人员流 失。 对于上述的招聘渠道的分析,有以下几点需要说明: A、这是在整年度招聘工作所运用到的招聘渠道,这个年度招聘工作中,网络招聘是现在为止最有效 有、最快的方法,全年招聘都要以这个为主要招聘手段 B、现场招聘一般在招聘工作难以开展的情况下,才会采取的方法,由于年后人员流动增大,所以年 后现场摆摊成为主流。 二、2014 年招聘计划 总结公司上年度需求,作出如下计划 部 门 职位 职位描述 招聘要求 1、组织开展当地的市场调研、人力资源开发、招聘执行等各项工作事 宜,保障招聘的顺利进行; 区域 经理 2、保证项目佣金按时结算和收取; 3、负责供应商的日常工作协调及关系维护,提升安置满意度; 4、制定本地区招聘计划和预算,并监督执行,确保招聘指标的达成; 5、管理直接下属,对下属进行工作部署,提供业务指导,进行绩效评 估,并进行能力发展指导; 1、负责招聘项执行工作,完成个人招聘业绩指标; 招聘 主管 2、遵守公司、各项管理制度及业务操作流程; 3、如实记录数据,规范使用公司资源; 4、执行区域市场调研与分析,拟定市场报告; 5、妥善满足供应商及企业需求,配合区域经理提升供应商满意度 1、要求全日制大专学历以上; 2、仪表大方、性格外向;口齿清晰、有良好的表达 沟通能力; 3、对招聘工作充满激情;欢迎应届生应聘该岗位, 有 1 年以上招聘工作经验者优先。 1、有 3 年以上招聘管理经验; 4、职业形象,沟通表达能力,组织沟通协调能力; 分析判断能力,抗压能力;团队意识。 1、负责公司派遣单位的相关数据的录入,并保证数据的正确性和及时 性; 行政 助理 2、负责后勤服务的执行管理,包括合同打印、人员来访接待办理等; 3、负责协助公司各种资料的归档管理; 4、负责考勤、办公物品管理、5S 等工作; 5、妥善接听转接来访电话; 1、全日制专业专科及以上学历 2、熟悉劳动法律法规、人力资源业务流程;熟练操 作办公软件; 3、有 1 年以上招聘或行政管理经验 4、职业形象,沟通表达能力,文字功底;团队意识。 1、根据公司业务需要,组织日常基础资讯收集、整理、分析; 2、组织完成区域房地产市场月报、周报、时评类文章的撰写; 3、承担实施各类专题研究(包括城市研究、客户专题研究、产品专题 研究、其他专题研)、市场动态分析、敏感性政策分析等; 业务 4、承担进行公司业务知识平台搭建,积极进行拓展案例和企业研究的 沉淀,有计划地与内部同事及外部客户分享; 5、根据开发商客户的要求,提供优质服

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