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员工绩效、培训、薪酬福利调查问卷

员工绩效、培训、薪酬福利调查问卷
填表日期: 为了更全面地了解集团员工在工作绩效、培训需求、薪酬福利等各方面具体情况,特制定 本调查问卷,以期通过调查能为公司的各项人事政策的制订提供依据,最终实现集团与员工的 共同发展。 你所填写的这份调查问卷予以绝对保密(包括对你的上司和同事) ,所以你可以根据实际 情况放心作答。此表共 2 页,为正反双面调查表。 调查对象姓名 担任职务 受教育程度 所属公司部门 加入公司年限 职称等级

(一)工作绩效 1、岗位职责履行情况: □ 完全履行要求内容 □ 基本履行要求内容 □ 未达到要求内容 2、工作任务量分配情况: □ 在规定时间内全部完成 □ 在规定时间内基本完成 □ 在规定时间内未能完成 3、工作中遇到棘手或紧急问题: □ 能够妥善处理 □ 基本能够解决 □ 不能妥当处理 4、工作中提出工作改进建议: □ 经常提出新想法、新思路 □ 偶尔会有一些想法 □ 循规蹈矩,未想过改进 5、你对实施绩效考核效果的看法(可多选) : □ 激励员工积极工作 □ 了解员工工作进展 □ 为工作改进提供依据 □ 对工作完成能够有效评估 □ 有助于职位晋升 □ 可以明确工作目标 □ 为确定以后整体工作目标提供依据 □ 实施绩效考核没有效果 □ 其他(请注明) 6、对 2012 年实施的季度、年度绩效考核你认为: □ 对工作有激励效果 □ 所见效果不明显 □ 没有效果 7、你认为在 2012 年实施的季度、年度绩效考核中有哪些不足?(可附页)

8、你对绩效考核方面的意见及建议(可附页) :

(二)培训需求 1、你以前参加过的培训: 2、您在工作中遇到了那些困惑?希望通过培训得以解决?

3、你喜欢哪些培训方式?(可多选) □ 课堂讲授(内训形式) □ 读书、自学 □ 看录像或电影 □ 外出学习 □ 外聘专家来公司培训 □ 户外拓展 4、目前影响培训开展的因素是什么?(可多选) □ 工作太忙,没时间培训 □ 上级不重视培训 □ 其他(请注明)

□ 现场演练 □ 案例分析 □ 其他(请注明) □ 下属们认为培训没用

5、你希望培训时间段的安排是?(可多选) □ 周一至周五全天 □ 周一至周五晚上 □ 周六 □ 周日 □ 其他(请注明) 6、你希望每次培训时间为?(可多选) □ 一小时 □ 两小时 □ 半天 □ 一天 □ 只要有用,我会尽量挤出时间参加 7、你想参加哪些培训课程?(请详细说明)

8、你对培训方面的意见及建议(可附页) :

(三)薪酬福利 1、你对自己目前薪酬是否满意? □ 满意 □ 还可以 □ 不满意 2、你认为你的薪酬所得同你的工作难度和责任是否对等? □ 对等 □ 一般 □ 不对等 3、以下关于薪酬与生活的关系,哪个是最接近你的实际情况: □ 因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕 □ 目前的薪酬除维持基本生活外,有一定节余 □ 目前薪酬只能维持最基本的生活开支 □ 因为目前的薪酬太低,自己过得非常之贫苦 4、你认为员工离职可能是什么原因造成的(可多项选择) : □ 对薪酬不满意 □ 工作得不到认可 □ 缺乏成长和发展机会 □ 人际关系不良 □ 公司文化缺乏吸引力 □ 个人和家庭原因 □ 工作枯燥乏味,缺乏挑战 □ 其他(请注明) 5、你认为上一题目所述问题,是否可以通过薪酬制度改革和完善得到解决? □ 可以 □ 不可以 □ 不知道 6、以下哪种薪酬的具体表现形式更能激发你的工作热情? □ 良好宽松的工作环境 □ 和谐的企业文化 □ 较多的培训机会 □ 现金收入 □ 员工福利 7、你更倾向于以下那种薪酬分配机制: □ 向勤奋及优秀员工倾斜 □ 按劳分配(多劳多得,少劳少得) □ 吃大锅饭搞平均主义 □ 不确定 8、你对自己目前薪酬发放方式是否满意,如不满意请详细说明(可附页) :

9、你对薪酬福利方面的意见及建议(可附页) :


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