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2014年度优秀员工评选方案

关于评选优秀员工的通知 各部门: 为了鼓励先进,有效激励表现优异的员工,公司决定开展 2014 年度 优秀员工评选工作。具体安排如下: 一、评选方案及相关表格,见附件 二、评定小组第一次会议:2015 年 1 月 27 日下午 14 点。请各部门 将本部门选好的人员及部门自荐人员的《评定表》 ,完成基本条件、自评 及部门经理评分的填写。带入到会场中,由评定小组对部门上报人员进 行综合评分。 三、优秀员工候选人的比例为十分之一,不足十人的部门按一个人 申报候选人,评定小组从上报的人中选出八位得分最高的作为 2014 年度 优秀员工。 四、部门主管及经理参与本次评选。 五、如有疑问,请致电行政部。

行政部 2015 年 1 月 26 日

2014 年度优秀员工评选方案
一、目的 为全面了解、评价公司员工 2014 年度的工作成绩,有效激励表现优秀的 员工并树立公司模范,营造人性化的管理氛围,鼓励全体员工更好的工作,特 拟定本方案。 二、评选原则 1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅; 2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同; 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证; 4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能 外泄。 三、评选范围: 1、公司所有正式员工(非试用期) ; 2、石总经理、徐总经理不参与评优。 四、评选名额:优秀员工 8 名 五、成立优秀员工评定小组 1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保 障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成,能够使评选获得各方认可,形 成客观和公平的工作氛围。 2、优秀员工评定小组的组成: (1) 部门负责人 (2) 2013 年度优秀员工

3、评定小组的职责: (1) 召开优秀员工评定会议,拟订评选计划、安排评选各项具体事宜; (2) 评定各提名人选的考评情况并给出结论。 4、输出:评定小组成员名单 六、申报提名人选 1、各部门负责人推荐出本部们表现优秀的员工 2、员工依据优秀员工的评定标准,可以向部门经理提交自荐书, 3、输出: 《优秀员工申报表》 七、确定优秀员工评定标准 1、优秀员工的评定标准为德(职业品德) 、能(专业能力) 、勤(工作态 度) 、绩(工作业绩)四个方面,每方面确定三至五项具体指标,形成《优秀 员工评定标准》 ; 2、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所 不同; 3、输出: 《优秀员工评定标准》 七、对候选人进行考评 1、评定小组协同行政部对候选人进行考评 2、考评流程: (1)候选人及部门负责人根据员工表现依据《优秀员工评定标准》进行 打分,填写优秀事迹 (2)部门负责人将考评表及优秀事迹交至行政部 (3)考评小组打分

(4) 《考核表》汇总,统计成绩 (5)评分结果分为优秀、良好、合格、差四个等级,优良等级的候选人才 有资格入选 3、输出: 《考核表》 、 《考核成绩汇总表》 八、确定优秀员工人选 1、根据以下方面所提供的信息确定最终人选:考核结果、优秀员工事迹、 公司相关各方反馈和行政部意见 2、形成《优秀员工名单》及《优秀员工事迹简介》上报公司领导审核、 总经理审批 3、输出: 《优秀员工名单》及《优秀员工事迹简介》 九、组织编写优秀员工先进事迹材料 1、优秀员工名单经审批后,行政部协同员工所在部门编撰《优秀员工先 进事迹材料》 2、 确定优秀员工代表两名,形成《优秀员工代表发言稿》 3、 输出: 《优秀员工先进事迹材料》 十、表彰和奖励 1、颁发《年度优秀员工》荣誉证书; 2、给予公司年度优秀员工 1000 元的现金奖励; 3、获得年度优秀员工的人员将录入公司人事档案作为调薪、晋升的重要 资料予以保存。


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