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2014年互联网金融行业薪酬现状


2014 年互联网金融行业薪酬现状

2013 年注定是移动互联网市场发展的关键一年,巨头们通过投资并购等手 段逐渐补齐了“木桶”上的短板,不仅延续了 PC 端的优势,也完成了移动端的 战略布局。未来的互联网金融产品将在保持股票、基金为主的基础上,逐渐融入 外汇、期货、债券、期权等其他金融产品以及宏观经济信息服务,形成更为专业 的金融信息服务体系, 为投资者的决策提供一站式服务。众达朴信行业咨询顾问 张震向笔者说道, “互联网金融是指借助于互联网和移动通信技术实现资金融通、 支付和信息中介等业务的新兴金融模式。正因为是新兴的商业模式,所以业内企 业的规模都偏小,业务模式相近,未来几年合作与并购将成为行业的主旋律;也 是因为其是新兴的商业模式, 相关的专业人才需求也会很旺盛,金融和互联网行 业第一次出现了大面积的跨界转换, 一些新兴职位的出现将决定着这个新兴行业 的关键职位族群,也间接影响了这个行业的人力资源管理模式。 ” 一、金融、互联网跨界人才战打响,产品、运营岗位人才紧缺

互联网金融是互联网理财大热背景下催生的一个新兴行业,因此传统的 P2P 市场构成了新型互联网金融的人才库。去年底和今年初,阿里巴巴前总裁王涛跨 界出任平安健康险首席执行官在业界引起不小的震动,而后数十位互联网“大佬

相继入驻平安”则正式拉开了互联网和金融行业人才跨界流动的序幕。近日,各 大银行、基金、证券、保险、信托、大宗商品交易、小额贷款等传统金融机构都 明显加强了对于互联网金融人才的招聘力度, 而一些互联网大鳄也在储备着金融 专业人才。根据众达朴信的《2014 年互联网金融行业人才紧缺度报告》显示, 产品经理和运营经理稀缺度最高, 和其他行业只有某几个岗位稀缺度在 70%左右 相比,作为新兴行业的互联网金融有 10 个岗位的稀缺度在 70%以上。 二、薪酬打破固有体系,内部公平性成为未来隐患

众达朴信近日发布了《2014 年互联网金融行业薪酬调研报告》 ,报告显示, 有金融行业背景的产品和运营经理年薪收入中位值可以超过 30 万,而传统互联 网公司行业中位值则在 24 万左右; 产品和运营总监类岗位开价基本在 55 万以上。 人才的稀缺往往带来中短期的薪酬泡沫,企业往往开出高价来解决一时之需,企 业固有的薪酬水平和结构已经无法满足市场的要求。所以,往往会造成薪酬内部 公平性的隐患。 “隐患不仅这些”张震补充道, “人才的稀缺还会造成短期的人岗 不匹配,有 1-2 年经验的人就可以当上经理,但其阅历、视野和职场成熟度却无 法短期内建立起来,企业很被动地接受着人才的“晚熟” ,另一方面,由于互联 网金融是一个新兴行业,所以企业上升空间会很大、职业通道几乎畅通无阻,所 以在企业 2-3 年经验的人被晋升和提拔的几率会比其他岗位高得多。 ” 三、员工关系管理和事业平台是薪酬福利最好的补充

有互联网背景的人才有两个其他行业无法相比的特点, 第一个就是对客户体 验的持续关注,他们会抓住客户所需,并延伸到产品的研发上;第二个就是敢于 创新或者说不屑于守旧,敢于突破传统的流程、理念和方法。互联网金融是一个 瞬息万变、市场波动很快的行业,自然人才的流动也注定比其他行业更加频繁, 企业不仅需要投入大量的时间和精力猎聘人才, 还需要关注人才的保留和满意度 的提高。根据众达朴信报告显示,行业人才除了关注薪酬福利以外,也关注工作 事业平台和整体的团队氛围, 尤其前者是中高级专业和管理人才最为看重的,事 业平台会充分调动他们的积极性,展现着企业与雇员的信任度和合作态度。值得 我们关注的是,与直线领导融合的关注度也超过了 50%,这也是 90 后员工进入 职场普遍关注的事情,它会影响着员工的工作情绪和对公司的整体满意度。


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