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大学生村官驻村工作心得
发表日期:2012年3月31日 作者:■ 李金壕 【编辑录入:fzlt】

驻村工作是一项责任,更是一份使命;是一份辛劳,更是一次收获;是一 次锻炼,更是一次展现真我风采的机会。身为江西省2010届的大学生村官,本 着磨砺自我的心态,我先后担任加山村和马洪村团支部书记职务,一年多来, 我通过“三树立三培养”的工作方法,进一步转变了群众观念,积极融入到农 民群众生产生活中,打开了驻村工作新局面。一年多的驻村工作实践,我感触 良多,总结出以下几点体会:

一、勇于实践,创新举措,致力农村发展

——创业致富无难事。一是积极拓展门路,带领群众致富。积极培育“一 村一品”特色经济,加大宣传力度,联系新余电视台、新余日报等媒体,推广 翠冠梨、新余蜜桔等特色产品。引导务工青年回乡创业,协调政府给予政策扶 持,配合村委落实场地设施,在马洪办事处鲇口村建立起新余市第一家木耳生 产基地,并在2011年5月吸纳新股东加盟,将种植面积扩大到100亩。在走访马 洪、白沙桥、桂花和桥上的村民,了解实际情况的基础上,与马洪办桂花村、 白沙桥村的村官一起远赴分宜县凤阳乡,考察当地麒麟瓜的特色农业,在瓜棚 里请教瓜农种植技术,并邀请瓜农代表来马洪选看土地,洽谈合作事宜。二是 修建基础设施,解决民众所需。由于马洪办事处今年刚刚成立,面对灌溉渠道 年久失修的历史遗留问题,为保障农业生产用水的需要,我与附近几个村的村 民代表,一起向办事处如实反映该问题。在办事处领导的多方协调和大力支持 下,向上级争取到资金10万元,对年久失修的山南水库、高坑水库主干渠进行 了清淤。三是立足远程教育,推广先进技术。积极组织党员群众学习收看远教 节目。最大限度、最大范围地传播实用科技知识,推广新技术,提高村民收入。 ——群众工作无琐事。一是强化责任意识,真心为民服务。主动协助村里 用电脑整理新农保参保人员信息、村内能繁母猪保险和水利工程费等基础资料。 监督村里新农村建设点的质量和进度。二是维护村级稳定,处理突发事件。根 据我市大学生村官既要在村挂线工作,又要在乡镇挂职锻炼的要求,一年内我 参与协调解决了多起突发事件和邻里纠纷,协助并配合公安机关搜捕网上逃犯 等,深刻了解到农村基层维稳工作要讲究方法、讲究经验、讲究胆量。三是融 入人口普查,配合计生工作。作为人口普查小组的一员,逐户逐人进行摸底调

查,顺利完成了正式表的填写任务,普查工作走在了各村的前列。参与开展环 孕检、社会抚养费征收等计生工作,到田间地头、市区住所对计生对象进行思 想工作,深刻体会到计生工作为何被称为“天下第一难事”。 ——基层党建无小事。 积极响应中央“创新社会管理”号召, 深入开展“党 员联系群众”活动, 走访包点到户的卢塘村小组21户村民, 向每家每户发放“党 员联系群众卡”。发挥村团支部书记职能,针对部分青年在家待业的现状,立 足务工青年的实际问题,开展引导性培训和职业技能培训,选派两名青年参加 市第二届职业技能培训“雏鹰班”,搭建创业务工桥梁。充分发挥村官文化素 质高、掌握知识快的优势,顺利推进换届选举工作。我充分利用闲暇时间深入 村组,宣传换届选举的政策法规,营造良好的换届选举氛围。走访干部群众, 掌握群众的选举意愿和利益诉求,为换届选举打下坚实的群众基础。融入基层 换届监督员队伍,防止和杜绝各种不正常活动,确保村两委换届工作风清气正。 二、总结经验,分析原因,寻求破解对策 在实际工作中,我遇到了一些棘手的问题和具体的困难,归纳起来主要有 “三难”: 一难,项目资金技术上的支持不够多,村官工作呈现“纸上谈兵”的现象。 村里提供不了相应的物质和技术条件,使村官在基层的工作有心无力,想创业、 想带动村里走致富之路,但资金渠道不畅、技术支撑力量薄弱等现实问题,使 得想法止步于现实。二难,有的农民思想意识觉悟不够高,村官工作呈现“曲 高和寡”的事态。由于农民知识层面有限,在清淤修路等公共设施建设筹资等 方面,不能正确看待集体与个人的利益,使村官工作难以正常开展。三难,部

分村组干部综合素质不够硬,村官工作呈现“孤掌难鸣”的局面。部分村组干 部自身素质不高,日常村务处理能敷衍则敷衍,班子成员交流较少,造成部分 村两委班子不团结,甚至产生内耗,影响工作的开展,增加村官工作的难度。 但是难处归难处,大学生村官在实际工作中,要力克“三难”,找准工作 的突破口、切入点,以求真务实的作风,当好村民的“五大员”,促使农村工 作得到全面落实: 一要认真当好农村政策“宣传员”。下村入户向村民宣传讲解新农村建设 政策、农村建房政策、低保五保政策、涉农法律法规等等,发放新农合宣传手 册、城乡居民社会养老保险参保指南、计生消防等宣传资料,使党和国家的各 项支农惠农政策深入民心、家喻户晓。二要及时当好村情民意“收集员”。发 放便民联系卡,主动了解和掌握党员群众反映的热点、难点问题,认真记录在 “民情日记本”上, 及时把情况向镇村干部反映, 在村两委和群众之间架起“连 心桥”。三要主动当好群众事务“代办员”。深入走访村民,广泛收集群众需 求,开展涉及土地建房、计生、新农合费用报销、城乡居民社会养老保险缴纳 等事项的便民全程代办服务,节约群众办事成本。四要全力当好矛盾纠纷“调 解员”。积极开展“五五”普法活动,参与调解水库承包转让等各类矛盾纠纷, 确保矛盾纠纷及时得到化解,有效维护本村生产发展和社会和谐稳定。五要积 极当好村级信息化“操作员”。发挥所学专业知识,借助远程教育平台等资源, 协助村支部开展党员教育培训、农民实用技术培训和农业致富信息培训等,提 高本村党员干部素质和专业技能。 三、加强学习,不断提高,富民强村成才

一是不断学习,完善自我。大学生到农村去,是成长成才的正确选择。了 解了社会、增长了见识、完善了自我、提升了素质。二是勤思细察,谋求发展。 认真学习党在农村的各项政策,主动了解农情、勤于思考、细心观察,认真细 致地分析农村的形势,找准发挥作用的切入点。三是爱岗敬业,发挥特长。不 论今后我们身在何处,只要爱岗敬业、敢于吃苦耐劳、努力发挥特长,充分利 用有知识、眼界宽、信息灵的优势,就一定能建功立业,干出一番新天地。 根据自己的切身经历,为使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动, 目前应着力构建大学生村官培养、使用、保障、选拔的长效机制: 一是培养上 搭台子。建立联系帮扶制度,确定相关领导和人员进行跟踪指导,深入村组参 观调研。建立大学生村官创业扶持专项资金,使有想法、有项目、有激情的村 官能够一展拳脚。二是使用上找路子。结合村两委换届,支持村官进入村两委 班子。政府引导自主创业,提供渠道鼓励有序流动,进入银行、企业等单位工 作,拓展出路途径。三是保障上贴金子。严格按照上级要求,落实大学生村官 养老保险、医疗保险和工伤保险等政策,在确保生活补贴按时发放的基础上, 市财政根据实际情况适当增加财政补助金额。 四是选拔上给位子。 根据省委“从 大学生村官队伍中选拔乡镇领导干部”的文件要求,希望市里加大选拔力度, 增加岗位名额,将具有基层工作经验的优秀大学生村官选拔到公务员队伍中来。 大学生到农村去,是时代的呼唤,是农民的期盼,也是党对当代大学生的 殷切期望,农村是个大舞台,“村官”责任重大。回首走过的这段村官岁月, 我内心是踏实的,更是无悔的,因为它让我收获了感悟:只有先“富农强村成 才”才能“富民强国成才”,更让我品味了成长:“投身农村磨砺自我,实践

基层绽放青春”! (作者单位:高新区马洪办事处马洪村) 责任编辑:陈绍勇

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