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新年压岁钱的调研报告

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新年压岁钱的调研报告
一)调查背景: 过年长辈给晚辈压岁钱是我国的传统,压岁钱的风俗源远流长,它 代表着一种长辈对晚辈的美好祝福,它是长辈送给孩子的护身符,保 佑孩子在新的一年里健康吉利。随着社会经济的发展,大家枕下的红 包也越来越鼓了,那么大家又是如何对待和使用压岁钱的呢,我和 xxx 进行了压岁钱使用情况的合作调查。 调查目的: 了解学生获得压岁钱的情况,客观地做出评价,并提 出中肯的建议。 二)调查过程 任务分工: 1)立题:xxx 2)查找资料:xxx 3)街头调查及统计:xxx xxx 4) 总结成文: xxx 活动步骤:(分四个阶段) 第一阶段: 立 题: 确定要研究的对象 第二阶段: 查资料 两人上网查找有关资料及查找书面资料 第三阶段: 街头调查 进行统计 第四阶段: 统计数据,进行分析
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三)调查分析 (1)当前中学生的压岁钱主要来源于自己的亲戚,一般来源于父 母的比较少,而且每年的数额固定。来源于长辈的变化较小,但每年 还有一些波动。 (2)中学生对自己今年的压岁钱的满意度 73%,总的来说还算满意。 (3)高年级学生的压岁钱明显高于低年级的学生,因为他们已经 长大了,家长和亲戚给得也较以前多了,而且自己也会理财了。 (4)一半的学生压岁钱都是上交父母,而 40%的学生的压岁钱则是 用来买书,学习用品,并且 10%的学生的压岁钱存起来另做打算。 (5)60%的学生表示愿意拿出一部分钱捐款,30%的学生表示没有 考虑过,另外 10%的学生不愿意捐款。 (6)同学们的压岁钱的使用都比较科学,说明大家都有勤俭节约 的意识。而且在压岁钱的使用上,也边变得更主动,说明我们已有支 配自己财产的能力。 五)调查建议 1.我们已经基本有了使用自己压岁钱的能力,家长不应该再让我们 把压岁钱全部上交,在我们的问卷调查中,这种情况并不少见。 2.大家要把压岁钱当作一种亲情的体现,无论多少,都是心意。不 要对压岁钱的数额过分在意,正确地对待和使用压岁钱。 3.大家的压岁钱数额日益增多,这固然体现了社会经济的不断繁荣 和发展,但也出现了一系列的问题,助长了攀之风,有些学生还养成 了浪费的坏习惯,这值得我们重视起来。

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根据徐州市党政领导干部下基层三解三促活动 的总体要求和部署, 5 月 29 日我们赴云龙区彭城办事处开明社区, 就社区的环卫保洁情况进行了调研。通过了解社区基层环卫工作情况 和环卫工人生活情况,体会很深,启发很多,收获很大。
随着我市建设的不断发展和人们生活水平的不断提高,人们对城市 环境卫生的要求也越来越高,环卫行业在城市发展进程中作用也日显 突出,而环卫工人作为一支维护城市环境卫生的主力军,其社会地位 却得不到相应的提高。由于世俗观念影响,长期以来,环卫工作始终 被一些人看作是下等的职业,环卫工人的人格、付出的劳动成果得不 到相应尊重和理解。在构建和谐社会,加快城市化发展的新形势下, 尊重环卫工人的劳动,关爱环卫职工的生活,是值得我们认真研究解 决的课题。
一、社区环卫工作基本情况 二、推进社区环卫工作存在主要问题 环卫工作战线上活跃着一大批临时人员,这些人收入水平低、住房 条件差,劳动保险没有保障,虽然近几年待遇有所提高,但依然与他 们的付出有相当的差距。近年来,我市环卫工作各方面都取得了一定 的进步,但与环卫工人所承担的劳动相比,其工作环境的改善,劳动 待遇的提高,以及社会地位的认同都还有较大的差距,需要全社会形 成共识,一以贯之地关心和支持他们。
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通过对现状的综合分析,我认为有以下问题需要重点关注: 1、环卫工人工作强度偏大。由于环卫管理体制还在理顺中,环卫 管理责任划分不是特别清晰,机械化作业水平还不完善等原因,环卫 工人工作量都远远超过现有定额标准。一些无人管理的区域,都落到 街办、社区进行管理;而社区的保洁大都以人工保洁为主,工作效率 很低,工人工作强度偏大。 2、一线工人薪酬相对较低。由于环卫作业人员多、底子薄、基础 差,环卫保洁人员工资水平一直处于较低水平,特别是近几年来随着 物价的不断上涨,环卫作业人员工资与其它行业差距不断加大。受条 件所限,大多只参加意外保险,工资水平仅限于全市最低生活保障线 水平,造成招录工人难度加大,老弱病残很多。 3、全民保洁意识差。不少市民认为环卫工人只是一些头脑简单, 四肢发达的简单群体,只能从事脏、苦、累的简单工作,在认识上就 瞧不起环卫工人,我扔你扫,天经地义,不尊重环卫工人的劳动成果。 随意破坏环卫设施、垃圾乱扔乱放、损害市容环境卫生的现象屡见不 鲜,客观上加大了环卫工人的劳动强度。 4、基本权益无保障。环卫工人马路作业时,洒水车溅水、扫路扬 尘、制止违章等可能触及诸多矛盾,有些市民不予理解和宽容。一线 工人时常遭受车辆挫伤、碰伤,甚至致残,人身安全威胁层出不穷; 他们在工作中遭侮辱、谩骂、殴打的更是常事。 三、新形势下社区环卫工作的思考 如何维护环卫工人的合法权益,提高环卫行业的地位,现浅谈几点

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看法。 (一)突出环卫工作的地位和作用 当年刘少奇主席在看望掏粪工人时传祥同志指出:社会工作没有高
低贵溅之分,只有分工的不同.这充分体现了党和政府对环卫工人的 高度重视和深切关怀。环卫工人地位低下,有着其历史背景,旧时城 市清洁工多数来源于生活贫苦、流浪落荒的人,称他们为清道夫,在 当时视为低下的职业,这种观念一直沿续到现在,没有完全抹去。随 着城市文明的进步和各级政府的高度重视,环卫工作已成为一个不可 缺少的完整行业,对于促进社会经济发展,保障人民身心健康发挥了 重要作用。尽管他们的劳动形式目前仍取在简单、繁重的体力劳动阶 段,但他们创造的社会价值与其它行业是同等的,有时还要重要。作 为社会工作主体的一分子,同样应受到与其它行业同等的待遇和社会 地位,得到广泛的理解、支持和尊重,对环卫工人的偏见要随着社会 的进步而抛弃。
(二)改善环卫工人的工作环境 随着城市的不断扩大,政府应加大机械化投入力度,购置环卫机械 化作业设备,实现生活垃圾前端收集,逐步降低环卫工人的劳动作业 强度。为保洁工人建立几座环卫工人休息室,既解决工人离家远、正 点吃饭难的问题,又可以让保洁工人随时有个休息的场所,还可以做 更衣间、储藏室,存放工具。 (三)逐渐提高环卫工人的薪酬水平
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工人的薪酬水平应该与其劳动强度相适应,应该与物价上涨保持同 步,应该与城市文明化程度相匹配。环卫工作点多面广,管理难度大, 但与人民的生产、生活息息相关,一个城市如果离开环卫,造成的后 果是显而易见。政府应创造条件吸引劳动力向城市保洁领域流动,而 不是恰恰相反;提高环卫工人待遇是大势所趋。
希望各级领导,多多重视环卫工人,提高他们各方面的待遇,使城 市美容师环卫工人的尊重不仅停留在口头上,更落实在社会各界和每 一个人的具体行动中,为他们解决实实在在的后顾之忧,想方设法关 心他们的生活。环卫工人们会用辛勤的汗水为市民创造一个整洁优美 的工作环境和生活环境,为城市建设做出巨大的贡献。
自 4 月 8 日第二批党的群众路线教育实践活动在 我校开展以来,在市、区党的群众路线教育实践活动督导组的精心指 导下,我根据上级相关文件精神和《XX 成人中专深入开展党的群众 路线教育实践活动实施方案》,按照活动照镜子、正衣冠、洗洗澡、 治治病的总要求,紧紧围绕为民务实清廉这个主题,聚焦到作风建设, 把任务集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的四风 问题上,联系自己校长工作岗位的实际,通过自己找、群众提、上级 点、相互帮、集体议,对自己所存在的作风之弊、行为之垢进行了一 次大排查、大检修、大扫除,现形成对照检查材料如下。
一、个人遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定精 神的情况

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(一)遵守党的政治纪律方面的情况 1、执行党的民主集中制方面的问题和不足。本人与班子成员之间 沟通交流不够,还需进一步加强。在开展互相批评时,出现拐弯抹角, 避重就轻,使党内民主流于形式。一是在重大事项决策时,沟通少、 酝酿不充分,听取意见不全面。比如,在讨论制定全区十二五职业教 育规划时,虽然也在处室、教师中征求了意见,但实际来自教师中的 意见较少;二是前几年在学校结构工资发放时间的问题上,自己没有 以学校第一责任人的身份耐心做好解释、说明、引导工作,导致有个 别教职工闹意见。 2、维护班子团结方面的问题和不足。自己工作方法简单,批评人 不注意方式方法,不善于总结经验教训,还认为自己有三十多年的工 作经验,贪多求快,急躁冒进,往往工作起来会碰到不协调的事,碰 碰磕磕,既影响了同志间的团结,又影响了工作。比如:在改善学校 专业实训条件的问题上,分管副校长的意见和设想有些是客观、正确 的,而自己没有认真听取和冷静分析,常以学校经费困难为由武断的 批评和责怪对方。 3、保证政令畅通方面的问题和不足。作为班子领头人在保证政令 畅通方面做的不好,导致一些急难险重的工作落实延误拖后。比如: 学校财会报账遇到困难时,相关工作人员有时候既未积极采取解决措 施,又未及时汇报,导致学校财务不能正常运转,从而影响学校其他 工作的正常开展。
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(二)、贯彻中央八项规定、省委九条规定精神方面 对照三严三实的要求和标准,我认真进行了六查,存在的问题主要 是: 2、用权不严。如:自己在以往的公务用车中存在公车私用的现象, 车锁匙两套,一套留在自己身上,公事司机开,私事自己开,逢年过 节、走亲串友开公车,把它当成自家的车一样,公私不分。 3、律己不严。中央八项规定、省委九条规定中要求各级领导干部 要以身作则、率先垂范,要求别人做到的自己先要做到,要求别人不 做的自己坚决不做.比如:自己在公务接待超标、公车私用的问题上, 就没有做到中央八项规定、省委九条规定精神中要求别人做到的自己 先要做到,要求别人不做的自己坚决不做的要求。 (三)、是否存在三个问题的情况检查 1、是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来的问题。自己没 有把作风建设同推动改革发展对立起来,但对作风建设的重要性和必 要性认识、理解还不到位,执行作风建设的有关规定还不到位。如在 公务接待超标的问题上,认为接待好领导也是为了工作,只要没有将 钱装进自己腰包,吃点喝点不算什么,反正自己不抽烟,说得清,同 时也不是花自己的钱。 2、是否消极对待作风建设新的规章制度的问题。自己没有消极对 待作风建设新的规章制度。在执行作风建设新的规章制度方面,我安 排了学校的纪检、督查等部门按上级要求健全和完善了学校相关各项 规章制度,但有的规章制度的执行存在流于形式、落实力度欠缺、对

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违规人员的处理不力的问题。例如:在贯彻中央八项规定、省委九条 规定中厉行勤俭节约精神方面,学校虽有相关管理制度,但某些办公 室、教室、厕所仍存在长明灯、长流水现象;对少数教职工不务正业、 业余时间打牌赌博的问题只停留在口头上,而没有按规定坚决制止和 严肃查处。
3、是否为官不为的问题。在干事创业、用权律己等方面存在几个 问题:一是对学校的改革和发展缺乏开拓创新意识,产生的好想法也 只是停留于心动而无行动的状态,求稳怕乱,实质就是畏难。如:教 职工实行岗位竟聘的问题,几年来讲了几次,但就是没开展;二是总 强调工作忙、压力大和事务性工作多,深入一线调查研究不够,对下 属工作指导和督促不深入,致使工作效果不理想,实质是躲懒,怕苦 怕累。如:自己作为校长,很少深入教学课堂听课评课,很少参与教 研教改,对学校的教育教学实际情况掌握不够,导致抓教育教学质量 办法不多,效果不好;三是如前所述,自己在修身、律己、用权等方 面还存在许多问题和不足,离一名合格的领导干部还有较大差距。
(四)、7+1 方面的情况说明 3、三公经费支出。没有因公出过国(境),无公款旅游现象;公务 用车实行定点维修保养,油料供给按规定统一安排;自己以往在用车 时未严格执行上级和学校的有关规定,曾有公车私用现象;在公务接 待中有超标的问题。 4、人情消费。一生没有操办过婚丧嫁娶等酒宴,没有收受红包礼
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金,人情消费坚持勤俭节约、反对铺张浪费。 5、职务消费。学校未设定领导干部的职务消费。除了公务用车、
公款接待方面存在上述问题外,在出差、会务、办公等费用支出方面 能够严格执行上级和学校的有关规定,无利用职务之便或假借履行公 务名义用于满足个人需求的假公济私的个人消费。
6、未配备秘书。 7、家属子女从业。妻子朱福艳是 XX 市第七完小普通教师,女儿田 颖是苏仙区城乡医保管理中心普通员工,没有经商办企业。 8、没有出入过私人会所,也没有接受和持有过私人会所会员卡的 行为。 二、个人在四风方面存在的问题 (一)形式主义方面 1、政绩观存在偏差,抓教育教学质量不够。在工作中,抓经济保 运转多,关注重视教育教学质量不够。比如:自己作为校长,认为更 多的应该是抓学校的生存发展,应该把主要精力放在向上要政策、开 口子上,忽略了抓教育教学管理这个中心工作,近年来很少深入教学 课堂听课评课,很少参与教研教改,对学校的教育教学实际情况掌握 不够,导致抓教育教学质量办法不多,效果不好,从而影响了学校的 发展。 2、因循守旧,改革创新意识和力度不够。思想解放的力度不大, 缺乏主动性和创造性,没有用全新的思维和方式去开创性的工作。在 工作困难面前,缺乏闯劲、韧劲,瞻前顾后,患得患失,习惯于循规

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蹈矩,按部就班,例如:教职工竟聘上岗的问题,几年来讲了几次, 想开展又怕开展,求稳怕乱,缺乏敢于打破常规、大胆开拓的勇气和 魄力。
3、应对工作检查注重形式,抓工作实效不够。针对上级工作检查 应付的多,不是以做好日常实际工作去迎接检查,而是在资料上、数 字上做文章,如 2018 年迎接省两个督导评估检查,迎检资料就准备 了几十本。
4、会议冗长,抓落实不够。教职工会开的多,会议内容主题不突 出,讲话冗长而不精练,习惯以会议落实会议、以文件落实文件,认 为开会了就是贯彻了、发文了就是落实了,会上讲和布置的多,跟踪 督导的少,深入检查不严,具体落实不够。比如:自己在教职工大会 上,常常一讲就是一个多小时,题外话扯得多;又如对学校食堂的监 管和安装校园监控设施等问题,年年开会年年讲,但这几项工作要么 成效不明显,要么至今还未启动。
(二)官僚主义方面 1、宗旨观念淡化,联系和服务师生不够。工作中未能切实关心师 生想什么、盼什么、急什么、要什么,对师生情况的了解主要靠听汇 报和检查,与师生谈心交流少,对师生思想状况和生活情况不了解, 帮助师生解决实际困难不多。比如:学校大龄教工未婚问题比较严重, 自己从未找他们谈过心,没有采取过有效解决的办法;对去年汽修班 学生反映强烈的个别教师教学不负责、上课敷衍了事的问题,也只是
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交代分管副校长处理,之后便没有再过问。 2、班子成员交流沟通少,执行党的民主集中制不到位。班子成员
之间沟通交流不够,班子建设还需进一步加强,在开展批评与自我批 评时,出现拐弯抹角,避重就轻。在制定学校某些规章制度上缺乏足 够的民意基础,执行规章制度上死板教条,使党内民主流于形式。比 如:以前的党员民主生活会和此次党的群众路线教育实践活动中,班 子成员相互提意见就有走过场、怕得罪人不敢提等现象;前几年在学 校结构工资发放时间的问题上,自己没有以学校第一责任人的身份耐 心做好解释、说明、引导工作,导致总有个别人闹意见。
3、怕累求稳,担当精神欠缺。对改进工作作风没有上升到贯彻执 行党的群众路线的政治高度进行认识,遇到困难和问题绕道走。如: 岗位竟聘,讲了几次,但就是没开展;学校运动场的建设至今迟迟未 开工;平常总强调工作忙、压力大和事务性工作多,深入一线调查研 究不够,对工作指导和督促还不深入,致使工作效果不理想,实质是 躲懒,怕苦怕累。
4、经验至上,工作方法简单。自己不善于总结经验教训,还认为 自己有三十多年的工作经验,贪多求快,急躁冒进,往往工作起来会 碰到不协调的事,碰碰磕磕,既影响了同志间的团结,又影响了工作。 比如:在改善学校专业实训条件的问题上,分管副校长的意见和设想 有些是客观、正确的,而自己没有认真听取和冷静分析,常以学校经 费困难为由武断的批评和责怪对方。
(三)享乐主义方面

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1、疏于学习,政治理论和业务水平不高。比如:在政治理论和业 务学习上没有自觉性、连贯性,不是抽时间和挤时间学习,而是满足 于现状,很少走出去到其它兄弟学校学习取经,加快学校健康持续发 展的路子不多。
2、满足现状,干事劲头不足。满足于老经验、老办法,习惯于老 一套、旧框框,创新意识不强。例如:在学校长远发展规划的问题上, 虽然制订了相关规划和具体实施计划,但往往停留在纸面上,真正按 规划执行和落实的少。
3、师德师风建设薄弱,学风教风不严不实。对教师队伍的师德师 风、学风教风的建设办法不多,力度不大,教师队伍中存在作风上自 由散漫、工作上拈轻怕重、价值观上追名逐利等问题。例如:少数教 职工不务正业、业余时间打牌赌博;每学期总有少数教职工上班迟到、 早退,不出满勤;每学期个别老师总要找出各种借口要求弹性坐班; 每学期总有一些教师以各种理由推脱学校的教学和班主任工作的安 排;个别教师只注重指导学生在省市职业技能竞赛中取得成绩而忽略 班级日常整体教学等等。
4、贪图享受,艰苦朴素精神缺失。比如:在公务接待中,认为只 要没有将钱装进自己腰包,吃点喝点不算什么,来人来客就发烟,高 档烟酒上桌,超标准接待;在公车使用上,认为小车是经过批准,符 合领导干部的配车要求,自己私用一下不是什么大不了的事。
(四)奢靡之风方面
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1、公务接待超标。自己有老好先生的思想作怪,怕得罪人,甚至 认为只要没有将钱装进自己腰包,吃点喝点不算什么,反正自己不抽 烟,说得清,同时也不是花自己的钱,把关不严,来人来客就发烟, 高档烟酒上桌,超标准接待。放任了奢靡之风,助长了邪气。
2、公车私用。学校公车锁匙配有两套,一套留在自己身上,公事 司机开,私事自己开,逢年过节、走亲串友开公车,把它当成自家的 车一样,公私不分。
3、贯彻厉行勤俭节约精神不力。例如:一是在以往的公务接待上 有超标问题;二是电子显示屏用得太多、太滥,来人来客来检查都要 在显示屏上喊几句口号,浪费了钱财;三是学校虽有相关管理制度, 但某些办公室、教室、厕所等仍存在长明灯、长流水现象。
三、产生问题的根源分析 通过第一阶段党的群众路线教育实践活动对相关资料的学习,对照 检查自己存在的问题,深究其根源还是理想信念问题、思想作风问题。 1、政治理论学习不主动,不深入,政治理论修养不高。一是没有 把政治理论学习放在一个突出的、重要的位置,在学习上存在着重专 业的片面性,缺乏对政治理论和教育教学管理理论的系统研究和深刻 理解;二是缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在实际工作中, 还不能完全运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要 思想、科学发展观的立场和观点来指导自己分析问题、认识问题、解 决问题。 2、对党的群众路线的重要性认识不深、不足,宗旨观念淡化。对

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党的群众路线的重要性认识不深,对不断坚持改造世界观、人生观和 价值观的重要性认识不足,没有真正在思想上、行动上树立起全心全 意为人民群众服务的公仆意识。导致工作上服务群众观念淡薄,主观 意志成份多,形式主义成份多,服务人民群众少。
3、创新意识有所淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段上缺乏主见。忙于应付 多、创新落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性的开展工作。
4、党性修养没有升华。党和人民给了我们干事的平台。随着年龄 的增长,党性锻炼的主动性、自觉性慢慢放松了,警惕四大危险的政 治之弦绷得不紧。滋长了自我满足、自我感觉良好的情绪。对照自我 净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求,作为党员干部,必须 自觉把加强党性修养作为终身的必修课,长期修、经常修,以坚强的 党性作为克服四风的利剑。
5、正确的世界观、政绩观、权力观树得不牢。四风方面存在的问 题,说到底都是与世界观、政绩观、权力观树得不正确。形式主义问 题,本质上是主观主义、功利主义的表现,根源上是没有很好地树立 和坚持正确的政绩观。存在急于求成的心态,有些事情走了形式。官 僚主义问题,本质上是脱离实际、脱离群众的表现,说到底就是权力 观不正确。深入调查研究、系统研究现实问题不多,甚至凭经验决策、 凭印象表态,导致一些决策与客观实际不相符,与人民群众的真实意 愿有差距,与党的群众路线要求有差距。享乐主义问题,本质上是革
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命意志消退、奋斗精神消减的表现,根源上还是放松了世界观、人生 观、价值观的改造。缺乏艰苦奋斗的精神,怕苦怕累。奢糜之风问题, 根源上还是党性修养差、思想改造不彻底、放松对个人要求所致。随 着物质生活的丰富,甚至错误地认为吃喝是小事、无碍大局,导致公 车私用,高档烟酒上桌和超标准接待。对社会上打牌******的做法视 而不见,不以为然。
6、对照三严三实不严。自己在四风方面问题之所以产生和存在, 根源在于自己修身、用权等方面出现了问题,对照三严三实这面镜子, 一是自己在严以律己、谋事要实、创业要实上有待于进一步提高。在 工作上遇到难题时,不善于思考、动脑,未能把工作做实、做深、做 细,满足于过得去。对业务知识的学习还不够,缺乏一种孜孜以求的 精神。不注重业务知识的全面性,等到问题出现再想办法解决。由于 工作的重复性,图省事,照搬照抄,沿用老方法解决问题;在工作中 遇到繁琐、复杂的事情,有逃避的倾向,缺乏一种刻苦钻研的精神。 二是在严以修身、密切联系群众和服务群众方面有待于进一步提高。 对群众需求的了解掌握不深、不透、不全,缺乏问需于民的主动性和 针对性,面对师生群众反映的问题和诉求,缺乏换位思考的感情认同, 往往过多地强调客观原因和历史原因,缺乏为群众利益破解难题敢于 担当的主动作为和责任意识。
四、今后努力方向和改进措施 (一)、今后努力的方向 1、进一步强化政治学习,增强理论功底,提高领导艺术水平。首

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先是按照学习、学习、再学习,提高、提高、再提高的要求,持之以 恒、坚持不懈地学习。要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏 锐性和政治鉴别力,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代 表重要思想、科学发展观来指导自己的世界观、人生观和价值观的改 造,提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系 实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与 实践的完全统一。认真研读习总书记一系列调研指导党的群众路线教 育实践活动时的讲话和上级党委的文件精神实质,自觉加强党性修 养,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,树立正确的世界观、人生 观、价值观,切实筑牢思想防线。做到深入不肤浅,实际不空谈,切 实提高政治理论水平。
2、善禁者先禁其身而后人.善禁者先禁其身而后人。不善禁者先禁 人而后身。要正确定位自己,以身作则、率先垂范。要以敬畏之心对 待肩负的责任,以进取之心对待从事的工作,以真诚之心对待教职员 工。要在这次活动中起模范带头作用,继续通过群众提、自己找、上 级点、同事提等各种方式,深挖自己身上存在的的四风突出问题,深 入剖析问题产生的根源,着力解决个人和学校领导班子作风建设的突 出问题。
3、要努力加强与班子、与教职员工的深入沟通,努力提高决策科 学化、民主化水平。要改变简单粗糙的工作方法,实实在在把工作重 点落实到作风建设上来,确保在作风建设上取得实际成效,提高广大
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教职员工的满意度。 4、改进工作作风,增强公仆意识,树立群众观点,忠实地执行党
的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改 进自己的工作作风和工作方式,提高工作成效为落脚点,深入到教职 员工中,要牢记教职员工利益无小事的道理,时刻把教职员工的需求 和冷暖挂在心上,真心实意为人民教职员工办实事、解难事、做好事。 特别是作为校长,在工作生活中要带头讲大局,讲团结,讲奉献,带 头创佳绩,带头服务教职员工,带头遵纪守法,带头弘扬正气,传递 正能量。
5、要进一步解放思想、务实创新,增强工作实效。要增强改革创 新意识,坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服 消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上, 积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己, 实现学习和工作的统一,工作手段和工作机制的创新,围绕本职工作 和中心工作,用科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作; 树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,今天能办的事不拖到明 天,这一周能办的事不拖到下一周,用最短的时间完成任务;从现在 做起,从我做起,从一切能够做的事情做起,切实使自己在作风建设 上前进一大步。
6、严格要求,廉洁自律。始终保持与时俱进、开拓创新的精神, 自觉遵守党纪国法和各项规章制度,规范自己的行为,向先进典型和 先进模范人物看齐,时时刻刻记住自己是一名共产党员,用党章的标

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准时时处处严格约束自己,自重、自省、自警、自励。正确对待个人 得失,不计名利,不讲价钱,不图虚名,工作勤勤恳恳,兢兢业业, 精益求精;做到严以律己,率先垂范,主动放弃专车,保证不公车私 用,学校所用车辆由办公室统一调配。降低办公费、差旅费、招待费 等费用,禁止香烟和高档酒报帐。切实转变工作作风,提高工作质量 和办事效率。要敢于和坏人坏事作斗争,全心全意为教职员工服务。
(二)、整改措施 1、针对形式主义的整改措施。 (1)建立分管工作交办、督办机制,建立分管工作交办、督办台 账,要明确工作责任人、具体任务、有关要求、完成时间。 (2)出台关于对学校各处室工作的学期或年度考核机制,狠抓工 作落实情况,确保工作成效。如果工作存在中怕吃苦、推诿扯皮、回 避矛盾、不敢面对职工、私心严重、群众反映强烈的,实行责任人引 咎辞职制度。 (3)精简会议,提高会议效率。坚决做到可开可不开的会坚决不 开,确实要开的会,会前做好充分准备,会议要重点突出,会上提出 的问题必须有解决办法,明确责任人、完成时间,会后按时反馈落实 情况。 (4)学校及处室在组织学习活动时,学习内容要明确,学习要和 实际工作相结合,通过学习讨论找到解决实际问题的办法。 以上措施于 2018 年 7 月 31 日前完成到位。
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2、针对官僚主义的整改措施。 (1)制定领导班子成员纵向对点,横向协调的联系和协调机制。 从自我做起,把为师生办实事作为工作的出发点,重点抓好热点难点 问题的解决。 (2)进一步发挥教代会和工会参与学校民主管理的作用。根据相 关规定,补充调整职工代表,在下一届职代会上通过学校中长期发展 规划及各种新的管理制度。 (3)加强为民服务意识,摈弃长官习气,为民多办实事。制定学 校工作首问责任制。 以上措施于 2018 年 8 月 31 日前完成到位。 3、针对享乐主义的整改措施。 (2)积极学习先进学校的办学模式和发展经验,组织人手修订和 完善一系列规划、制度和方案,包括:进一步推动学校内涵式发展的 中长期发展规划、提高学校办学质量的方案、落实民主治校的管理制 度、师德师风的建设措施、联系和服务师生的管理办法、勤俭办学的 有关规定,在今年下学期由职代会审议通过执行。 (3)建立学校作风建设长效机制,完善监督机制,以身作则,做 好表率,严格贯彻执行中央八项规定、省委九条规定、市委九条规定 及区委十项规定精神。从自己做起,学校领导和党员干部每月定期进 行自查自纠,凡出问题者,按上级和学校有关规定进行处理。 4、针对奢靡之风的整改措施。 (2)完善公务接待制度及水、电、油、办公用品、维修材料、清

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扫工具、报刊杂志等相关管理制度,力争明年的公用经费支出同比下 降 10%.
(3)制定厉行节约、反对浪费的管理办法,禁止香烟和高档酒报 帐,坚决打造无烟校园。此项工作在今年一定要取得明显成效。
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