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求职训练营讲课简历


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求职训练营之(简历)
职来职往特聘讲师 (童兴海)

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什么是简历

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? ? ? ?

简历是一种自我营销工具! 简历是自我职业设计的驱动力! 简历首先要简单扼要,其次要涵盖个人经历! 简而有力!

HR要什么,我们就写什么!

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简历的重要性

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很多国内高校的学生吝啬于在简历 上花时间,随便从网络和书籍中看几篇 关于简历写作技巧的文章,然后一篇简历就

草草出炉了。
这样使他们面临的严峻问题不是 面试之后收到一封拒信,而是根本连面试的 机会都没有! 简历石沉大海、杳无音信,甚至被

“秒杀”,其原因是简历中存在的一些
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硬伤却不为人知。

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1. 简历就是你的广告片 2. 简历的目的: ——获得面试的机会 3. 使你在众多求职者中凸显出来 4. 证明是适合这份工作的最佳人选

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国外著名的商学院,如沃顿商学院,设有专门的 机构帮助MBA学生进行职业发展规划,这种机构被称 为职业发展中心(Career Development Center,简称 CDC)。 它是国外各大知名商学院的必备职能部门,专门为学生 提供职业发展规划培训。商学院的学生大概会花一学期的课 程来学习如何进行简历写作,至少花一周左右的时间来写简 历,然后还会让学校的老师或同学帮忙修改。

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简历的特点



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⑴稳定性
作为个人经历的一种真实记录,简历的内容一般 不变。可变化的是简历的行文方式。

⑵附属性
一般情况下,简历不能单独以专用书信的形式 向外发出,通常可作为求职信的附件及其它文体的 附属材料来使用。

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一些关于简历的数字
(摘自美国劳工部对雇主的调查统计)

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1、雇主在每份简历上所花的平均时间为

15秒;

2、每245份简历中有1份获得面试机会; 3、有的大公司每年收到超过10万份简历; 4、雇主们在报纸上登出一个招聘职位,通常会收到

200份左右的简历; 5、在所有简历中约有85%—95%最终的结局都是被
扔进了垃圾桶。
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HR的声音
? 审查一份简历8-10秒;阅读一份简历8-60秒 ? 审查关键词(Key words) ? 关键词与公司要的素质进行对比,做出抉择

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人力资源经理评说求职简历
问题一:求职简历的标准?

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陈沁(亚信集团股份有限公司招聘经理):
我们首先会看专业是否对口,这决定了学生对行业知 识的了解程度;其次看其经历是否跟职位相符合。结合 亚信的选才标准,我们会看这个人与职位相关的工作经历、 项目经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以反 映出一个学生的能力。如果他经常参加社团活动,说明他 还是很外向的;如果他在同行业公司实习过,那他的经验 就会和职位比较接近。我喜欢主题明确的简历。两页以 内就可以了,主次分明,简明扼要就好。针对性要强,不 要罗列过多,重点不明确。
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丛玮(研华中国有限公司人力资源部主管):

我不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束,企业 收到的简历少则几百份,多则几千份。人事部门负责 筛选,不可能腾出更多的人手,我们还有其他日常工 作。几个人筛选几千份简历,工作量是很大的。有的 学生把简历做成一个非常精美的册子,多达6、7页, 光成本就要几块钱。我觉得这没有必要,也没有太大 的益处。简历一定要简单、突出,重点是以前所做的 工作和成绩。

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问题三:学生简历中存在哪些弊病?
况杰(普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院 国际市场研究中心主任、人力资源专家):
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1、很多人没有好好梳理自己的优点。尽管他们的学习成绩不 出色,但他们可能具备乐于助人,耐久力强,工作踏实等特点, 这一旦在适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优 点及具体的例证放到简历里,并且真正发挥于工作中,就会受到 人事经理的关注。 2、简历的特点就是简单,而很多同学写简历最大的问题是复杂! 尽管复杂,但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课程 全部罗列上,大概有三十多门课,占的篇幅不小,但意义并不大, 几乎没有人会考察你学过什么课程。所以,一定要找一件能反映 自己能力的事。比如,社会实践这一栏有的同学就写下三个字 “拉赞助”,但什么时间做的,做的经过和效果如何,成功与否, 这些又都不写。所以,要将事实写清楚、明确——因为事实胜过 职来职往(中国)教育 雄辩! 三天两夜封闭式求职训练营

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刘莹(北京博越世纪科技有限公司人力资源总监): 现在很多学生的简历有厚厚一沓,很多次要的信 息一股脑儿全放上,占了很大的篇幅,其实我觉得很 多都没有必要,应该有效地利用简历空间。具体来说, 比如联系方式,比如写自己的导师是谁,其实我们并 不非常关心你的导师。还有课程和成绩,有些公司可 能有要求,但我们并不是特别在意。

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简历种类

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1.中式 如果中英文简历一起递交,建议中文不写政治面貌,因为如

果去外企工作,背景中的政治色彩越少越好,起码没必要让老外知 道。性格是一个主观的东西,有经验的招聘人员从来不相信任何人 自己写的性格,因为它不是一个硬性的东西,不象学历、技能。有 些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的,便会在简历中写性格开 朗,有的是真相信自己性格开朗,有的是觉得写上开朗更好,其实 没必要。身高体重,向外资求职时,就不必写了,因为属于特别隐 私性的内容,写了显得不了解国外文化。 2.港式 香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否,报纸
的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资,这些都属于 隐私问题,美式简历则不要求提供这些信息。 3.英式 很接近港式,但个人资料没有港式说得那么多,篇幅长但不 详细。
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4.美式 国际大公司中比较流行,一页纸。
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简历撰写的准备工作
大学生写简历时常常担心的问题
? 感到在申请职位方面,自己没什么经验 ? 不喜欢公司根据简历中所提供的少量信息来确定

自己的价值
? 感到很难将自己的价值充分表达出来,对于用人

单位能否真正理解自己的意思感到困惑

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简历撰写的准备工作
简历应展现什么
? 展现你的工作情况 ? 展现你曾经处理过的问题 ? 展现你对工作的投入程度 ? 展现你取得的工作业绩 ? 展现你能为公司创造价值的才能

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? 简历的前期准备

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第三、简历前期准备

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? 自我评估
所获成就 性格 知识领域
自我评估

硬技能 技能 软实力
职业价值观
缺点及压力

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?职业目标确定
招聘职位说明 招聘部门 招聘流程

了解企业及 招聘需求

公司发展情况 企业文化
历年招聘情况

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? 自我分析原则 SWOT 原则
Weaknesses 劣势 Strengths 优势 Opportunities

Threats
挑战
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机遇
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案例分析:SWOT 原则

来自德国波兹坦大学的公共关 系管理学硕士MPA,李丹期望 回国后能进入咨询行业; 目标企业:麦肯锡

优势
?外语:英语专八、德语中级 ?沟通能力:擅长与来自不同 文化的人沟通和合作 ?演讲能力:擅长演讲和制作 Powerpoint; ?学习能力:很强的快速学习 能力

劣势
?欠缺专业的咨询经验 ?对案例面试缺乏训练 ?面试表现仍不够专业

机遇
?目前一些著名的跨国咨询机 构在招聘 ?他们需要能在国际化工作环 境中工作和学习能力强的员工 ?咨询公司需要一些具有金融 行业背景的人加盟(但主要侧 重于银行业)
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挑战
?校园招聘结束,目前招聘的 都是需要具有两年以上咨询经 验的专业人士 ?许多已经身在咨询行业并对 目前工作不满意的人会参与竞 争
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? SWOT 评估表
你认为自己目前面临的 最大问题有哪三个? Strengths SWOT分析 (请说明自己的优势、 劣势、机会、和威胁) Weaknesses Opportunitie s Threats 你希望被记住的三个方 面/三个素质 你认为这个公司/职位所 需要的中英文关键词有 哪些?
?团队合作能力(Team Work) ?领导能力(Leadership) ?创造性(Creativity) ?技术能力(目标职位和公司所需要的核心技术能力,如 果没有直接匹配的,你是否有相应的能力和潜力或者是否 已经或准备采取短期充电的策略,比如去相应行业 /岗位实 三天两夜封闭式求职训练营 习,学习相关知识?请详细说明)

请举例说明并用文字简 单描述最能体现你如下 方面素质的实例 职来职往(中国)教育

简历的结构和内容
1/个人基本信息 6/技能 Personal data skills 2/求职目标 5/奖惩情况 Honers and award

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Career objective 3/工作(实习)经验

4/教育背景 Education

Experience/activities

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1、简历的内容——基本资料
基本资料——“基本”就好
个人基本情况介绍:

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姓名
出生日期 籍贯

性别
政治面貌 学历

专业
联系电话 电子邮箱地址

健康状况
住址

无必要:婚姻状况、户籍、身高、体重
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基本情况

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一般的做法是在简历在正上方标明“简历” 二字。将其换成自己的姓名和联系方式也是一种 不错的选择。

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2、简历的内容——求职意愿
求职意愿(应聘岗位)绝对不能少
这一部分的内容必须能够回答最初的 问题,“你想做什么?”或者“你能给 公司提供什么价值”?最直接的方式就 是写出应聘职务名称。

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简历的内容——工作/实习经验

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工作经验(项目经验)——用事实说话
工作经历:

“数字”
/
/

雇主
职位

工作时间
成就

参与的社会工作、协会成员(组 织名称、 参加时间、角色、成就、相关成功 工作的例子)
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? 数字说话(Numbers)
? ? ? ? ? ? ? 回款50万 担任校运动会采访,当天完成所有采访和写稿任务; 担任30万元项目负责人; 提出xxx建议,将xxx所需时间缩短20%; 带领10人团队; 7天市场调研全国5家机构; 演讲5场

钱、时间、数量……
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3、简历的内容——工作/实习经 验

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写法举例: ? 修改前: X年X月—X年X月 XXX杂志社当实习记者
? 修改后:

X年X月—X年X月 XXX杂志社当实习记者, 发表采访文章10篇,计2万字

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? 行为词说话(Action Verbs)
案例实习经历(修改前) 应聘销售代表 ? 负责其电子产品MP3在校内的推广与销售; ? 一个月间帮助公司实现销售额达5000元; ? 个人获净利润1000元;
案例修改后: ? 调研学生用户需求,分析学生用 电子类产品消费行为习惯; ? 拜访3个不同学生住宿区的300多 间学生寝室近2000名学生用户, 上门宣传、推销MP3产品; ? 一个月间帮助公司实现销售额达 5000元,个人获净利润1000元;

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? 常见行为词

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Achievement ----- 表示个人成就的 Accelerated 加快 accomplished 完成 achieved 取得 effected 实现 Elicited 得出 executed 执行 earned 争得 activated 激励 Help/teach---- 表示教授、指导他人的 Educated 培养 facilitated 促进 helped 帮助 participated 参与 Trained 训练 collaborated 协作 counseled 劝告 coached 指导 Lead/manage----表示领导力 Instituted 创立 presided 主持 united 联合、团结 Initiated 发起 decided 决定 directed 指挥 Communication ---表示人际关系沟通能力的 Persuaded 说服 promoted 提出 suggested 建议 informed 通知 Addressed 致辞 communicated 联系、沟通 conveyed 传达
Plan/organize 表示组织、计划能力的 Creative 表示创新、创造能力的 Research/analytical 表示研究、逻辑分析能力 Technical 表示技术能力的 …………
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3、简历的内容——工作/实习经验
实习经历:

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2005/11~2006/03 ××××通信(中国)研发中心 产 品线管理部门实习生 ◆整理中国移动无线网络测试规范,翻译无线系统核心网市 场与技术资料 极大地提高了专业英语水平;了解运营商设备测试标准以 及需求 2003/07~2003/09 中国××天津分公司 网络部实习生 ◆协助网络部门成员,安排与韩国××公司交流,进行接待、 会议记录以及部分翻译工作 拓宽了视野,接触到世界一流运营商的运作和技术经验;锻 炼了英语口语以及条理化工作的习惯
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? 简历经历描述的STAR原则
?简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式

S R
– result结果
Task: 如何明确你的任务

Situation: 事情是在什么情况下发生;

Action: 采用了什么行动方式

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? STAR法则 – 案例
大一辩论比赛获得冠军

S T
A

系里共有5支队伍参赛,实力……我们小组…… 熟悉辩论流程,掌握辩论技巧,获得系冠军 自己主动整理资料,组织小组学习流程,编制训练题,小组训练, 根据每个人的特点,分配任务(详细,尽量详细,包括当中遇到 的困难都要回忆起来,自己是怎么解决的) 获得系辩论赛冠军

R

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4、简历的内容——教育背景
? ?

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? 教育培训经历——知识的来源和确定
教育经历指以往教育的情况,自最高学历回溯介绍。 教育经历包含:

时间段
例如: 2005.9-2009.7 2002.9-2005.7

毕业学校
中国矿业大学 *****中学

学历
本科 高中

注:排序问题。(逆序)
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5、简历的内容——奖励情况
获奖情况:

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2005.04 华南农业大学优秀团干部称号(全校前 3%的学生)

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6、简历的结构内容——技能 英语及专业技能
◆通过国家英语四六级;TOEFLxxx分 ◆扎实的文字功底以及良好的表达能力,曾在《 ××报》上发表文章“××××”

◆熟悉移动通信技术,尤其是TD-SCDMA, WCDMA以及CDMA2000的背景、发展,了解产 业市场制造、运营、终端、业务营销等;熟练使 用EXCEL, PowerPoint以及SPSS软件
?持有c牌驾照
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– 照片:单位没有要求,不放

简历的结构和内容——其他信息
关的爱好可以写,否则不写

– 个人爱好:有强项和与岗位相

– 自我评价:不写,该反映的在

简历正文中都有了
– 补充信息:如政治面貌等,如

果和招聘单位相关可以写
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简历写作的七个黄金法则 (1)
1、规范专业的格式
形式上,一份专业的简历应当符合以下9 点: ? 要疏密有致、主次分明 ? 控制在一页范围内 ? 各种级别的字体要选择适当 ? 不要使用框格 ? 不要出现Resume 字样 ? 不要以学校的Logo 和名称作为页眉

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? 不要出现个人隐私资料如身高,体重,生日,出生地等
? 不要贴照片(公司要求除外) ? 使用时间逆序
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简历写作的七个黄金法则(2)
2.不要一份简历打天下

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越是针对性强的简历越容易受到认可。一份合格的 求职简历应该是“求职意向”清晰明确,所有内容都应 有利于你的应聘职位,无关的甚至妨碍应聘的内容不要 叙述。

案例:张扬同学欲申请软件工程师的职位。
量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景, 如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历,另外还 突出了他在人际沟通、合作方面的特长。
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3. Points)

简历写作的七个黄金法则 充分表达自己的USP(Unique Selling

1、一群苹果,中间一只香蕉,香蕉说:I’m different! 2、简历是你的广告,而广告最重要的目的就是拿你的 USP 吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下,用最 有效的信息展现出UNIQUE 的自我就需要发挥你的智 慧,并遵从以下四个“说话”原则: 关键词说话(Key Words):关键词是描述你专业活动 或成就的表示技能的名词或动词词组。
– HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的 对象是什么呢?是关键词!HR 们从简历中挑出所希望见到的 关键字,并最终挑出合格的候选者来。
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简历写作的七个黄金法则 (3)
3. 充分表达自己的USP (Unique Selling Points)
? 案例:显然王震已经对求职市场做过深入的调 查研究,但他没有将关键字一一植入简历里 面,这预示着他将被无情地淘汰。 ? 关键词的加入,则将给王震带来进入下一轮选 拔的机会。

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简历写作的七个黄金法则( 3) 3. 充分表达自己的 USP(Unique Selling Points)
? 动词说话(Action Words):参见附表中的动词。避免
使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之 类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达 “做”的时候,我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、 “acted”、“worked”,而不要使用“did”之类的非实意动词。

? 数字说话(Numbers’ Saying):一定要把包含数字或
百分比的陈述用量化方式表达出来。例如:Increased membership by over 25%;或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表 达自己工作成果中的成本降低,收益增加,和时间节省。

? 结果说话(Results’ Saying):表明以往工作的业绩,
业绩就是个人能力的最好证明。
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简历写作的七个黄金法则( 4) 4.裁剪你的简历: PRI 原则
写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则! 成功的简历无非说明了两个问题: 1. Why you? 2. Why me?

记住招聘经理筛选候选人的标准:
Position-Relevant Information (PRI)。

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5.取长补短 简历写作的七个黄金法则(5)
如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你 的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历,但有许多其它的方法使你 的简历更吸引人的同时依然保持真实性。

GPA低怎么办?
grade point average,意思是平均成绩点数。

1. 突出相关的、高分的课程。将“相关的”、“相对高分的”课程写
到你的简历里面去,而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。 成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。

2. 突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是
“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多 地关注了“相关实践活动”的积累的话,那么一般情况下,HR 他(她)会选择原 谅这位应聘者的。
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简历写作的七个黄金法则 (5) 5.取长补短
英语缺证怎么办?
可求助于最重要的Professional Experience 部分了,借工作经验让HR 们推断出你的相关 能力。比如,你想说自己英语口语能力强, 如果在工作经历里面的某项中有一句话叫 “工作语言为英语”,结论就很明白,而且 说服力也很强。

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简历写作的七个黄金法则 5.取长补短
毕业学校不好怎么办?

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1.你的毕业学校不好,但你可以展示你参加过学校范围
外的学术活动,或者参加过这样的那样的培训计划;

2.如果你没有足够高的学历,但是却从事过通常意义上
高学历者负责的工作;

3.如果工作经验非常丰富,你的简历甚至可以根本不包
括教育经历这一部分。
– 这样,基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地 淘汰,或许,还可以给你带来一个意料之外的面试的 机会。
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简历写作的七个黄金法则
6.借力打力
? 地球人都知道:缺乏相关工作经验少则 难找工作,但通过根据我们中国太极的 一着:借力打力,充分展示了你的优势, 说明你具备相关的专业经验或者素质, 工作经历上的劣势将被冲淡,聪明的雇 主通过利弊权衡之后,很可能会对你网 开一面,使你得到获取工作的机会。

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简历写作的七个黄金法则
6.借力打力
工作经验少怎么办?

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1. 突出实习。实际上,实习工作的性质或内容同许多工作相似,它们都
需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直 接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历 栏目体现出相关的工作经历。

2. 突出社团。比方说,在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就
代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动, 可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用 社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是 另类彰显能力与评估发展性的指针。不过,在这里要注意的是,并不是每 项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义, 在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

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简历写作的七个黄金法则(6) 6.借力打力
工作经验少怎么办?

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3. 学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺
的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简 单地陈述,你熟悉最新的趋势与技术,并且能够写上运用到新工作中。而 且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好地更快地学习新工 作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作 技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,那些工作经验同样提 供可适用,可转移运用技术来支持你应聘的工作。

4. 勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、
“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来 的雇主留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以 实现转行和增加工作经验的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能 够出差或外派”,也许这样就能为你获取工作的机会。
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简历写作的七个黄金法则(6) 6.借力打力
跨专业求职应该注意些什么问题?

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1. 突出外语能力。留在北、上、广等大城市工作,英语四级甚至是6 级
证书都是必备的,另外,中高级口译证书和托福成绩也是大热门,成为很 多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。

2. 突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有
些职业对专业性要求不强,但如果学生具有一定的相关专业背景,自然在 求职中能更胜一筹。准备跨专业求职的学生,有必要尽早规划就业取向, 在专业课以外选修或辅修相关课程。

3. 善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存,工作能力就成
为最重要的考量,这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备 了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后,在短短的面试中如何体现自己 的工作才能呢?沉默是最大的失败,清楚、自信地侃侃而谈,善于表达自 己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时,性格内向的求职者有必要加 强这方面的锻炼。 职来职往(中国)教育
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简历写作的七个黄金法则(7)
7. Deliver your resume,Deliver your life A、传统老字号:邮寄简历 (应注意?)
1. 使用牛皮纸大号标准信封,不要折叠简历

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2. 在信封上注明应聘字样以及应聘职位
3. 使用比较别致的邮票

B、电邮大行其道:用Email 发送简历(应注意?)
用Email 发送简历时,你应注意:
1. 按公司的要求选择word、txt 或pdf 等格式 2. 按照公司要求选择以附件或正文发送

3. 主题注明应聘职

4、确认你的简历已被接收

C、在线直销:网上填写申请表格(应注意?)
1. 选择网速快的时间和地点上网 2、注意阅读填写指南 2. 线下事先写好,保证填写的质量 3、确认后再提交
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写简历应注意的问题
1. 心理状态

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招聘人员怎样鉴别简历?写得好,当然要保留。如果其背景又是公司 急需的,可能马上就要见;写得不好的,就会丢掉,根本就不会保留。所 以,写简历的心理状态应该是:1)力争面试;2)至少保存;3)杜绝被 “扔”。

2. 记住YRIS
Your resume is scanned, not read. (“yris”)一方面简历要写得好,另一方 面招聘人员看简历只是扫描式的,最初看也就是5秒钟左右,写得不好就 扔了。首先你应明白两点:第一,要了解招聘人员的工作性质。第二,要 熟悉行文格式、专业写作。另外,yris还说明写的内容千万不要多,而且 要控制在一页内,因为没有人会认真看您的简历。

3. 写有把握的

简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题 一定要有把握的才写, 没有把握的不要写,要实事求是,千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎 的,一旦让他觉得你在撒谎,你就丧失了进入这个公司的资格。
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写简历应注意的问题
4. 绝无拼写错误

求职从大一开始

现在文字处理软件都有拼写检查 (spelling check),您实在没有理由 拼错,否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不 能容许的错误。

5. 小心相近字
这是拼写检查查不出的错误,要尤为小心。例如,有一位专业是经 济学的同志,他本应写 major: economics(专业:经济学),但却误写 成了mayor: economy,摇身一变,成了主管经济的市长。

6. 避免明显的语法错误
这并不是说一点儿语法错误都没有,因为英语毕竟不是母语, 稍 微有一点小错,别人也是能够谅解的。

7. 请友人帮忙看一下
这是非常有效的一个方法,一是从拼写、语法、句式等方面来看, 有无错误;二是从构思的角度上来看,有没有更合适、更恰当的表达。 职来职往(中国)教育 旁观者清,换一个角度,别人经常能提出一些特别好的建议来。 三天两夜封闭式求职训练营

写简历时慎用的25个词

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1、进取 2、雄心勃勃 3、能干 4、有创造性 5、注重 细节 6、坚定
7、高效率 8、老练 9、灵活 10、目标取向 11、 勤勉 12、独立 13、创新 14、博学 15、逻 辑性强 16、有热情 17、思维缜密 18、善于理解他人 19、专家 20、可靠 21、机智勇敢 22、自 觉 23、成功 24、有团队协作精神 25、善于组织

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写简历时慎用的25个词
? 不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”

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而尝试… “每天晚上,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” ? 不要用… “卓越的书面表达、交流能力” 而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南” ? 不要用… “拥有跨部门的意识,善于团队合作” 而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度,从而防 止对客户服务的干扰。”

? 不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”
而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服

务和员工预测需求”
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“简历查错歌”
简历首查错别字,语句通顺在其次。 时间经历逻辑通,信息精准要三思。 不做假账讲实事,前后标点要一致。 行距统一外观美,对齐功夫有人知。

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简历的结构和内容总结
1/个人基本信息 6/技能 Personal data skills 2/求职目标 5/奖惩情况 Honers and award

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Career objective 3/工作(实习)经验

4/教育背景 Education

Experience/activities

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简历的投递
网申
校园宣 讲会 现场招 聘会 电子 邮件

简历的投递渠道

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Thanks

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