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《毕业论文开题报告各种范文》


毕业论文开题报告范文

毕业论文(设计)开题报告 学生姓名: XXXX 学 号:XXXXXXX 院 (系): XXX 专 业 汉语言文学专业 题 目: 解析张爱玲小说的恐怖电影式镜头 指导教师: 开题报告填写要求 1.开题报告作为毕业论文(设计)答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之 1。 此报告应在指导教师指导下,由学生在毕业论文(设计)工作前期内完成,经指导教师签署 意见及院、系审查后生效; 2. 开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统 1 设计的电子文档标准格式 (可 从教务处网址上下载)打印,不能打印在其它纸上后剪贴,完成后应及时交给指导教师签署 意见; 3.有关年月日等日期的填写,1 律用阿拉伯数字书写。如“2005 年 4 月 26 日”或 “2005-04-26”。 4、 毕业论文参考文献的引注标准要参照 《韩山师范学院本科生毕业论文撰写标准》 (韩 教字[2005]53 号)执行 毕 业 论 文(设 计)开 题 报 告 1.本课题的目的及研究意义 研究目的: 张爱玲与电影有过长期亲密的接触, 在小说写作中创造性地化用了电影化技巧, 使她的 文字组合带有丰富的视像性和表现力。 文本以恐怖电影的表现手法为切入口, 对张爱玲中短 篇小说出现的恐怖电影式镜头进行解析。 试图更近距离地感受张爱玲艺术感觉的细微独特之 处,并且在此基础上揭示张爱玲小说所蕴涵的悲剧感和死亡意识。 研究意义: 本文通过对张爱玲中短篇小说出现的恐怖电影式镜头进行解析, 试图在体会张爱玲语言 的“现代性”的基础上, 尝试性地提出 1 种独特的审美方式, 从不同的视角解读张爱玲小说 的表现手法。 2.本课题的国内外的研究现状 国内研究现状: 国内对张爱玲小说的电影化表现手法的研究主要从小说的电影画面感、 电影造型、 电影 化技巧等角度切入,考察了张爱玲作品对电影艺术手法的借鉴技巧: (1)研究张爱玲小说的电影画面感:《犹在镜中——论张爱玲小说的电影感》(何蓓) 等; (2)研究张爱玲小说的电影造型:《论张爱玲小说的电影化造型 》(何文茜)等;

(3)研究张爱玲小说的电影化技巧:《张爱玲小说的电影化技巧》(何文茜);《张 爱玲小说的电影化倾向》(申载春);《论张爱玲小说的电影手法》(张江元);《张爱玲 小说对电影手法的借鉴》(屈雅红)等; (4)研究张爱玲小说的死亡意识:李祥伟《论张爱玲小说中的死亡意识》等 国外研究现状: 海外研究对张爱玲的研究可以分为两个阶段“第 1 阶段 1957-1984 年夏志清, 唐文标等 人对她作品的介绍与评述”“第 2 阶段 1985 年至今,辐射面波及北美等地的华文文学的影 响研究分析和评价”。1995 年 9 月后,她在美国辞世后,海外学者多运用西方现代文艺理 论来剖析。 3.本课题的研究内容和方法 研究内容: 张爱玲的小说映照了 1 个阴阳不分、鬼气森森的世界,恐怖镜头繁复缤纷,在她的作品 里以人拟鬼, 她笔下的人物均飘荡在凄冷荒凉的宿命轨道上。 本文尝试根据恐怖电影的表现 手法,从场景造型、人物造型、以及道具造型等角度入手,对张爱玲小说中出现的恐怖镜头 进行研究、阐释。更近距离地感受张爱玲艺术感觉的细微独特之处,并且在此基础上揭示张 爱玲小说所蕴涵的悲剧感和死亡意识。 研究方法: 本文采用比较研究的方法, 根据恐怖电影的表现手法, 在学术界既有研究资料的基础上, 从张爱玲小说、相关的研究书籍及其评论等出发,分析整理资料,从场景造型、人物造型、 以及道具造型等角度入手,对张爱玲小说当中出现的恐怖镜头进行研究、阐释。 毕 业 论 文(设 计)开 题 报 告 4.本课题的实行方案、进度及预期效果 方案、进度: 2006 年 11 月—2007 年 2 月初:收集资料。重读作品,确定论文题目,查阅相关资料。 2007 年 2 月—2007 年 3 月中旬:在老师的指导下,拟定写作提纲和开题报告。 2007 年 3 月—2007 年 4 月:论文修改。听取老师意见,撰写论文初稿,并交指导老师 评审。 2007 年 4 月——:定稿。 预期效果: 本文结合恐怖电影的表现手法,通过分析、比较、归纳等方法对张爱玲小说中出现的恐 怖镜头进行阐释, 尝试更近距离地感受张爱玲艺术感觉的细微独特之处, 并且在此基础上揭 示张爱玲小说所蕴涵的悲剧感和死亡意识。 5.已查阅参考文献: 书籍: 1、张爱玲,《张爱玲全集》【M】。新疆:新疆人民出版社,2006 年 6 月第 1 版。 2、金宏达,《华丽影沉》【C】。北京:文化艺术出版社,2003 年 1 月第 1 版。 3、张新颖,《20 世纪上半期中国文学的现代意识》【M】。北京:3 联书店,2001 年 12 月第 1 版。 4、宋家宏,《走进荒凉——张爱玲的精神家园》【M】。广州:花城出版社,2000 年 10 月第 1 版。 5、李稚田,《第 3 类时空》【M】。北京:中国纺织出版社,2000 年 1 月第 1 版。 6、吴战垒,《电影欣赏》【M】。浙江:浙江大学出版社,1987 年 6 月第 1 版。 7、陈卫平,《影视艺术鉴赏与评论》【M】。北京:高等教育出版社,1994 年 6 月第 1 版。

8、聂欣如,《类型电影》【M】。上海:上海人民美术出版社,2001 年 9 月第 1 版。 学术论文: 1、何文茜《张爱玲小说的电影化技巧》,石家庄师范专科学校学报, 2003 年第 5 卷 第 4 期第 51 页。 2、 李祥伟《“丑”趣———论张爱玲小说中的死亡意象》,学术论坛, 2005 年第 6 期第 140 页。 3、 李祥伟《论张爱玲小说中的死亡意识》,广州广播电视大学报,2004 年第 4 期第 38 页。 4、张江元《论张爱玲小说的电影手法》,涪陵师范学院学报, 第 26 卷第 4 期,第 54 页。 5、屈雅红《张爱玲小说对电影手法的借鉴》,南京理工大学学报(社会科学版), 第 16 卷第 6 期,第 33 页。 6、何文茜《论张爱玲小说的电影化造型 》,石家庄师范专科学校学报, 2004 年 02 期,第 39 页。 7、何蓓《犹在镜中 —论张爱玲小说的电影感》,内蒙古民族大学学报(社会科学版), 2004 年第 30 卷第 4 期第 40 页。 8、申载春《张爱玲小说的电影化倾向》,乐山师范学院学报, 2004 年第 19 卷第 5 期 第 12 页。 9、吴晓,封玉屏《电影与张爱玲的散文写作》浙江社会科学报, 2004 年第 1 期第 204 页。 网络资料: 1、《恐怖情节心理分析》(http://publish blog。blogchina。com) 2、《绽放在暗地里几个唯美的惊惶意象》(http://my。poco。cn/my blog) 3、陈文珊《女性·月亮·鬼气——试论《聊斋志异》对张爱玲小说创作的影响》 (http://blog。sina。com。cn/adcase) 指导教师意见 指导教师: 年 月 日 院(系)审查意见 院系(公章): 年 月 日

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毕业论文开题报告范文
[1]毕业论文开题报告

开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。 这是一种新的应 用写作文体, 这种文字体裁是随着现代科学研究活动计划性的增强和科 研选题程序化管理的需要应运而生的。开题报告一般为表格式,它把要 报告的每一项内容转换成相应的栏目,这样做,既便于开题报告按目填 写,避免遗漏;又便于评审者一目了然,把握要点。

开题报告包括综述、关键技术、可行性分析和时间安排等四个方 面。 开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材 料之一。 由于开题报告是用文字体现的论文总构想,因而篇幅不必过大,但要 把计划研究的课题、如何研究、理论适用等主要问题。 开题报告的总述部分应首先提出选题,并简明扼要地说明该选题的 目的、目前相关课题研究情况、理论适用、研究方法。 开题报告是由选题者把自己所选的课题的概况(即"开题报告内容 "),向有关专家、学者、科技人员进行陈述。然后由他们对科研课题进 行评议。 亦可采用"德尔菲法"评分; 再由科研管理部门综合评议的意见, 确定是否批准这一选题。开题报告的内容大致如下:课题名称、承担单 位、课题负责人、起止年限、报名提纲。报名提纲包括: (1)课题的目的、 意义、 国内外研究概况和有关文献资料的主要观点 与结论; (2)研究对象、研究内容、各项有关指标、主要研究方法(包括是否 已进行试验性研究); (3)大致的进度安排; (4)准备工作的情况和目前已具备的条件(包括人员、 仪器、 设备等); (5)尚需增添的主要设备和仪器(用途、名称、规格、型号、数量、 价格等); (6)经费概算;

(7)预期研究结果; (8)承担单位和主要协作单位、及人员分工等。 同行评议,着重是从选题的依据、意义和技术可行性上做出判断。 即从科学技术本身为决策提供必要的依据。
[2]如何撰写毕业论文开题报告

开题报告的基本内容及其顺序:论文的目的与意义;国内外研究概况; 论文拟研究解决的主要问题;论文拟撰写的主要内容(提纲);论文计 划进度;其它。 其中的核心内容是“论文拟研究解决的主要问题”。在撰写时可以先 写这一部分,以此为基础撰写其他部分。具体要求如下: 1.论文拟研究解决的问题 明确提出论文所要解决的具体学术问题,也就是论文拟定的创新 点。 明确指出国内外文献就这一问题已经提出的观点、 结论、 解决方法、 阶段性成果、……。 评述上述文献研究成果的不足。 提出你的论文准备论证的观点或解决方法,简述初步理由。 你的观点或方法正是需要通过论文研究撰写所要论证的核心内容, 提出和论证它是论文的目的和任务, 因而并不是定论, 研究中可能推翻, 也可能得不出结果。 开题报告的目的就是要请专家帮助判断你所提出的 问题是否值得研究,你准备论证的观点方法是否能够研究出来。 一般提出 3 或 4 个问题,可以是一个大问题下的几个子问题,也可 以是几个并行的相关问题。

2.国内外研究现状 只简单评述与论文拟研究解决的问题密切相关的前沿文献, 其他相 关文献评述则在文献综述中评述。基于“论文拟研究解决的问题”提出, 允许有部分内容重复。 3.论文研究的目的与意义 简介论文所研究问题的基本概念和背景。 简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题。 简单阐述如果解决上述问题在学术上的推进或作用。 基于“论文拟研究解决的问题”提出,允许有所重复。 4.论文研究主要内容 初步提出整个论文的写作大纲或内容结构。由此更能理解“论文拟 研究解决的问题”不同于论文主要内容,而是论文的目的与核心。
[3]毕业论文开题报告的格式(通用)

由于开题报告是用文字体现的论文总构想,因而篇幅不必过大,但要把 计划研究的课题、如何研究、理论适用等主要问题说清楚,应包含两个 部分:总述、提纲。 1 总述 开题报告的总述部分应首先提出选题, 并简明扼要地说明该选题的 目的、 目前相关课题研究情况、 理论适用、 研究方法、 必要的数据等等。 2 提纲 开题报告包含的论文提纲可以是粗线条的, 是一个研究构想的基本 框架。可采用整句式或整段式提纲形式。在开题阶段,提纲的目的是让 人清楚论文的基本框架,没有必要像论文目录那样详细。

3 参考文献 开题报告中应包括相关参考文献的目录 4 要求 开题报告应有封面页,总页数应不少于 4 页。版面格式应符合以下 规定。 开题报告 学 生: 一、 选题意义 1、 理论意义 2、 现实意义 二、 论文综述 1、 理论的渊源及演进过程 2、 国外有关研究的综述 3、 国内研究的综述 4、 本人对以上综述的评价 三、论文提纲 前言、 一、 1、 2、 3、 · · ·· · ·

二、 1、 2、 3、 · · ·· · · 三、 1、 2、 3、 结论 四、论文写作进度安排 毕业论文开题报告提纲 一、开题报告封面:论文题目、系别、专业、年级、姓名、导师 二、目的意义和国内外研究概况 三、论文的理论依据、研究方法、研究内容 四、研究条件和可能存在的问题 五、预期的结果 六、进度安排
[4]毕业论文

毕业论文是高等学校应届毕业生总结性的独立作业, 是学生运用在校学 习的基本知识和基础理论,去分析、解决一两个实际问题的实践锻炼过 程,也是学生在校学习期间学习成果的综合性总结,是整个教学活动中

不可缺少的重要环节。撰写毕业论文对于培养学生初步的科学研究能 力,提高其综合运用所学知识分析问题、解决问题能力有着重要意义。

毕业设计(论文)开题报告

学生姓名: 系 部:



号:

经济管理系 旅游管理(饭店管理)2005 级

专业年级:

设计(论文)题目: 东莞索菲特御景湾酒店员工满 度调查分析 指导教师: 杨 芳 讲 师

2008 年 12 月 30 日

开题报告填写要求
1.开题报告(含“文献综述” )作为毕业设计(论文)答 辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指

导教师指导下,由学生在毕业设计(论文)工作前期内完成, 经指导教师签署意见及所在专业∕系审查后生效; 2.开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一 设 计 的 电 子 文 档 标 准 格 式 ( 可 从 http://9221681.k115.opensrs.cn/swxyjwb 网页上下载)打印,禁止 打印在其它纸上后剪贴,完成后应及时交给指导教师签署意见; 3. “文献综述”应按论文的格式成文,并直接书写(或打 印)在本开题报告第一栏目内,学生写文献综述的参考文献应 不少于 15 篇; 4.有关年月日等日期,按照如“2007 年 4 月 26 日”方式 填写。 5、电子文档格式要求用小 4 号宋体,1.5 倍行距。

毕 业 设 计(论 文)开 题 报 告
1.结合毕业设计(论文)课题情况,根据所查阅的文献资料,每人撰写 1500 字左右的文献综述(包括研究进展,选题依据、目的、意义)

文 献 综 述
××××××××(小 4 号宋体,1.5 倍行距)××××××××××××××× ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××× ×××××××××××××????。 一、研究进展 (写作指导:所谓研究进展就是指:关于你所写的这个论文题目,相关的国内外文献 对该内容的研究情况,研究领域,研究对象,研究角度、方法等。这些学者得出什么结 论和观点, 每个学者的观点用几句话概括一下就可以了。这些资料可以从两个途径得来。 第一,图书馆查阅相关书籍,一般书的第一章都会介绍。第二,CNKI 上面的文章,也 可以把那些文章上的观点稍加总结罗列出来) 随着社会经济的发展,中外各个企业之间的竞争日趋激烈,企业的管理体系也越来 越完善,其中最重要的表现在于越来越多的企业逐步认识到员工是企业兴衰成败的关键 因素之一,于是员工满意度这个概念出现在众多管理者的思绪中。具体来说,员工满意 度是指员工对其工作各种特征加以解释后所得到的综合结果,它主要涉及的是某一种工 作情境因素是否影响到其工作的满意程度 。员工满意度是企业健康状况和员工积极状 态的“晴雨表” ,而员工满意度调查则是测量的工具[2]。在知道了这个成功的秘诀之后, 企业正越来越多地运用调查方法来了解员工的满意度状况。 最早的关于“员工满意度”这个概念来自于西方管理思想,国外对员工满意度的研 究已经超过半个世纪,传统意义上的员工满意度主要指工作满意度[3]。而据本人分析总 结,对于员工满意度的研究主要分为两个密不可分的部分,一是员工满意度的影响因素 即其维度; 二是员工满意度的调查方法和测量工具。 在员工满意度的维度研究方面, 1935 年美国学者 Hop pock 的经典研究“Job Satisfaction”提出员工满意度是员工在心理和 生理两方面对环境因素的满足感受,也就是员工对工作环境的主观感受[2]。20 世纪 50 年代后期,美国心理学家赫兹伯格提出了著名的双因素理论,他将与工作满意度相关的 因素称为满意因素或激励因素,将与工作不满意相关的因素称为不满意因素或保健因素
[1]

[5]

。其后,洛克指出员工满意度构成因素包括工作本身、报酬等十个因素;阿莫德和菲

德曼提出其构成因素包括上司、经济报酬等六个因素等也对员工满意度的维度进行了一 系列研究。这些研究为员工满意度维度的科学划分有着十分重要的影响[6]。而在员工满 意度调查和测量工具的研究方面,人们开发了许多种员工满意度评价工具,比较成熟的 主要有:工作描述指数(简称 JDI) ;明尼苏达满意度量表(简称 MSQ);彼得需求满意度 问题调查表(简称 NSU)[7]。20 世纪 80 年代的美国,据调查有 50%的公司使用调查发现 法,到 20 世纪 90 年代,有超过 70%的公司使用调查发现法[8]。相对于西方国家在员工满 意度研究方面取得的成果,我国各企业管理者和学者对员工满意度的研究还处于起步阶 段,1978 年徐联仓等人的有关员工满意度调查报告在《光明日报》发表,引起了国内外 舆论的广泛重视,这是国内最早进行的员工满意度调查[9]。在测量工具方面,我国大部 分学者以沿用国外的测量工具为主, 而在 2001 年卢嘉等人开发了针对我国现代的员工满 意度量表[10]。 随着员工满意度逐步受到各个行业企业管理者的重视,饭店管理者和饭店行业的学 者也跟上了时代的步伐, 对饭店员工满意度作了理论研究和实践研究。 在理论方面, 2004 年李怀兰在芜湖职业技术学院学报上发表文章《顾客与员工的高满意度是饭店业发展的 基石》 ,认为在以人为本理念的指导下,饭店业不仅要努力做到“以顾客为中心” ,还要 实现“以员工为中心” ,顾客与员工的双赢是饭店生存和发展之源泉[11]。2006 年王蕊发 表文章《酒店满意决定顾客满意》 ,认为如何让顾客满意而成为酒店的忠诚客人,最根本 就是让员工满意度得到提高,培养员工对饭店的归属感,不断增强员工对饭店的向心力
[12]

。在实践研究方面,2004 年王华和黄燕玲对桂林市 12 家星级饭店员工工作满意度进

行了探析,调查发现桂林市星级饭店员工工作满意度较低,对饭店工作待遇、提升机会 及进修机会的不满意是工作满意度较低的主要原因[13]。2007 年戴斌等人对中国首批白金 五星级饭店创建试点单位(北京中国大饭店、上海波特曼丽嘉酒店、广州花园酒店和济 南山东大厦)进行了员工满意度调查分析,并针对出现的问题提出了意见和建议
[14]

。从

整体情况来看,对饭店员工满意度的调查还处于起步阶段,许多地区的许多酒店缺乏这 种调查,而经济发达、酒店业发展迅速的珠三角地区也不列外,除开上述对广州花园酒 店进行过员工满意度调查分析外,本人没有发现珠三角有其他饭店进行员工满意度调查 的信息和数据。 二、选题依据

(写作指导:选题依据相当于研究背景,指你为什么选这个题目,为什么选这个酒店作 为例子。可以从两个方面, (1)这个论题目前的研究存在什么局限,或者哪些领域还存在 缺陷或还缺乏关注和调查研究(2)目前的行业发展带来的变化和问题,致使这方面的研 究和思考非常迫切,这个酒店在这方面存在什么问题,有什么代表性。 ) 饭店是典型的劳动密集型行业,从业人员相对于其他规模相当的企业会比较多,另 外由于其功能设施齐全,所以饭店从业者的性别、年龄、受教育程度都非常的复杂,而 每个员工都拥有是否工作的自主权,这样一来,饭店管理者必须采取积极的措施进行人 力资源管理,而饭店人力资源管理的核心就是员工满意,因为“没有满意的员工,就没 有满意的宾客;没有满意的宾客,就没有满意的业主;没有满意的业主,就没有满意的 社会” [15]。而员工满意度调查不仅可以衡量员工满意度,更重要的是它可以协助饭店管 理者根据实际状况提升员工满意度,从而提升员工的敬业度和忠诚度。据我国旅游协会 人力资源开发培训中心的调查, 2002~2004 年饭店业员工流动率平均为 23.95%[16]。 另外, 据中国人力资源调研网统计,东莞地区酒店的员工流动率在 30%左右,酒店业招聘员工 并保持员工稳定,尤其是稳定优秀员工的难度越来越大[17]。加上东莞近几年来为了适应 经济的发展,五星级酒店如雨后春笋拔地而起,从而扩大了对酒店从业人员的需求,各 个酒店可谓想尽千方百计“挖墙角” ,从而也导致员工流失率越来越高。所以放店在发展 硬件设施并且吸引人才的同时,必须要关注员工管理,提升员工满意度,降低不必要的 员工流动,留住优秀人才,从而提升自己的品牌形象。东莞索菲特御景湾酒店作为东莞 乃至整个珠三角最豪华的酒店之一, 从 2004 年正式成为法国雅高国际酒店集团旗下索菲 特品牌酒店之一后,一直引领着东莞酒店业向高品位的国际化道路发展,是整个东莞地 区非常具有代表性的酒店,对本课题的研究具有代表意义。 三、选题目的和意义 (写作指导: 所谓选题目的和意义是指 通过你这篇文章的写作, 你希望达到什么目的, 或者会产生什么效果。包括: (1)本研究主题的重要性,在实际领域应用; (2)通过研究 期望能达到什么,解决什么问题,在哪些方面有什么价值等) 由于中国经济的迅速发展,人民生活水平提高,我国旅游业迅速发展,作为旅游业 的附属产业,饭店业也进入了其迅速发展时期,更多国际知名饭店管理集团看中了中国 这块潜在的消费市场, 旗下各个酒店品牌陆续进驻中国,尤其是在经济比较发达的城市, 虽然整个饭店行业看似一片繁荣,但是作为饭店管理的重要组成部分——饭店的人力资

源管理还存在很多值得探讨的方面,特别是员工满意度这个主要部分。对饭店的人力资 源管理而言,员工满意度真实地反映着其管理水平。员工满意是人力资源管理的最高境 界,能让饭店在其所处的社会及商业环境中表现最卓越的绩效。当员工满意的时候,才 可能生产或提供让顾客满意的产品或服务,并吸引他们成为公司最忠实的顾客。对饭店 来说,管理要“以人为本” ,在实际工作中就要做到员工满意,只有做到了员工满意才能 真正做到让客户满意。本论文通过对东莞索菲特御景湾酒店员工满意度的研究,分析其 员工满意度的影响因素和人力资源管理中存在的问题,并提出有针对性的建议,希望能 够对提高饭店员工满意度有一定的应用价值,并可为其他饭店提供有益的借鉴,从而使 得整个饭店行业的管理者对员工的满意度给予高度的重视,促使整个饭店行业更加稳健 快速地发展。 主要参考文献 (写作指导: 不能少于 15 篇, 期刊文献占一半以上, 最好能有外文文献, 格式必须规范, 每个文献的序号和出现在文章中的序号必须一致)

[1]肖松涛,余飞,贾永峰酒店员工满意度指数测评体系研究[J].消费导刊,2008 (04) : 60、 103 [2]毛晓燕,宋爱国.员工满意度研究综述[J].科技经济市场,2007(07) :83-84 [3]罗玲,杨晓林,李铁林.员工满意度调查探析[J].冶金经济与管理,2008(01) :31-33 [4]张平,崔永胜.员工工作满意度影响因素的研究进展[J].经济师,2005(02):160-161 [5]何波.论员工满意度研究现状以及设想[N].重庆大学学报(社会科学版),2003(05): 128-130 [6]游坚平.员工满意度评价方法与工具评析[J].全国商情(经济理论研究),2008(08) : 31-32 [7]董志强.人员管理的创新实践[M].北京:中国经济出版社,2004·198 [8]刘芳,傅云新.员工满意度研究综述[J].商场现代化,2008(10) :100-101 [9]卢嘉,时勘,杨继锋.工作满意度的评价结构和方法[J].中国人力资源开发,2001 (01) : 49-53 [10] 李 怀 兰 . 顾 客 与 员 工 的 高 满 意 度 是 饭 店 业 发 展 的 基 石 [J]. 芜 湖 职 业 技 术 学 院 报,2004(02):145-147

[11]王蕊.酒店员工满意决定顾客满意[J].市场周刊(理论研究),2006(09) :103-105 [12] 王华 , 黄燕玲 . 桂林市星级饭店员工工作满意度探析 [J]. 改革与战略 ,2004(5) : 88-91 [13]戴斌,常俊娜,李薇,李莉,黄选.中国豪华饭店员工满意度研究——基于首批白金五 星级饭店创建试点单位的调查报告[J].旅游科学,2007(04) :36-42 [14]程新友.酒店管理新思维[M].北京:北京大学出版社,2007·79 [15]费寅.饭店员工流动的原因与控制方法[J].经济与管理,2006(07):87-91 [16]只有满意的员工才能带来满意的顾客——东莞酒店业为什么要开展员工满意度调查
[EB/OL].中国人力资源调研网 www.chinacaehr.com,2008-11-2

毕 业 设 计(论 文)开 题 报 告
2.本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段(途径) :
一、本课题要研究或解决的问题: 1. 员工满意度的基本知识 2. 东莞索菲特御景湾酒店员工个人信息与满意度评价交叉分析 3. 东莞索菲特御景湾酒店员工对酒店整体评价以及各项指标的满意度分析 4. 东莞索菲特御景湾酒店影响员工满意度的主要因素 5. 提高东莞索菲特御景湾酒店员工满意度的建议

二、采用的研究手段: 1.文献查询法:通过文献检索法收集资料,比如:查看有关人力资源管理有关书籍 及文献; 2.实地调查法:通过实地考察,了解该酒店的具体信息,比如:在这家酒店实习; 3. 问卷调查法: 设计了员工满意度调查表,对东莞索菲特御景湾酒店进行员工满意 度调查。

毕 业 设 计(论 文)开 题 报 告
3、指导教师意见: 1.对“文献综述”的评语:

2.对本课题的深度、广度及工作量的意见和对设计(论文)结果 的预测:

指导教师: 年 日 月

所在系(专业)审查意见:

负责人: 年 日 月

开题报告范文 2
下面是一篇英语论文的开题报告范文,虽然也存在一些不足,但也反应了开题报告的格式和写 法,可以吸取一点优点。

一、论文题目:中国上市公司效绩评价体系的探讨

二、课题研究的意义

我国上市公司对我国的经济发展起到越来越重要的作用,截止 2001 年底,我国上市公司已达到 1174 家,总股本超过 5050 亿,其中国家股和国有法人股 328 亿,市价总值高达 5.55 万亿元,约占国民生 产总值的 48%, 约有股民 6800 万人, 约占城镇人口的 40%,资本市场规模越来越大。 据统计, 截止 2001 年底,我国国有控股上市公司所有者权益 10547 亿元,实现利润 1519 亿元,分别占全国国有及国有 控股企业的 32%和 63%,国有上市公司已成为我国各行业中的龙头企业,在国有资产质量上,上市公 司已成为优良资产的富区,同时上市公司也成为中国人投资的主要领域。随着我国资本市场的发展和 完善,上市公司不仅会得到更大更快的发展,而且会显示出更重要的作用。但也不 可否认,在我国 上市公司发展过程中,也出现了一些问题:一是上市公司整体业绩下滑,竞争力下降,据资料反映, 2001 年我国上市公司加权平均每股收益为 0.1369 元,比上年同期下降 31.04%,加权平均净资产收益 率为 5.53%,比上年同期下降 22.55%,有 151 家公司亏损,亏损面为 12.67%,较上年又进一步扩大;二 是部分上市公司内部违规现象严重, 据了解,2001 年有 100 家上市公司因各种违规问题而受到证监委 和其他有关部门的查处;一些上市公司会计信息严重失真,虚增业绩,大肆“圈钱”,极大地打击了 投资者对上市公司的信心;三是二级市场投机行为盛行,一些机构操纵股价,牟取高利,严重地扰乱 了市场秩序。为了解决我国上市公司发展中出现的问题,就需要在市场经济条件下,更好地有效发挥 政府的监管职能和社会的监督职能,加快建立上市公司的优胜劣汰机制,全面净化证券市场的环境。 要实现这一目标,有效的手段之一是建立上市公司的效绩评价体系。

目前,国家有关部门已经对我国国有企业制定了效绩评价制度,并正在逐步推开,但在我国上市公司

中还没有建立这项制度,所以本文的研究是有实际意义的。

三.本文研究的内容

本文拟从四个方面探讨上市公司效绩评价体系的建立。

第一部分主要从六个方面阐述建立我国上市公司效绩评价体系的意义,这六个方面是:

(一)有利于国家对上市公司的监管

(二)有利于推动上市公司建立科学的约束和激励机制。

(三)有助于对上市公司经营者业绩的全面考核。

(四)有利于引导上市公司的经营行为。

(五)有利于增强上市公司的形象意识。

(六)有助于投资者的理性投资。

第二部分主要从三个方面论证建立我国上市公司效绩评价体系的可行性。这三个方面是;

(一) 国有企业效绩评价工作的顺利进行,为上市公司开展效绩评价工作提供了宝贵的经验。

(二) 我国上市公司现有的基础比较好,更适合效绩评价工作的开展。

(三) 政府有关部门、投资者、和上市公司比较支持上市公司开展效绩评价工作。

通过上述两个部分的分析论证,说明我国建立上市公司效绩评价体系的必要性和可行性。

第三部分是本文要研究的重点。提出上市公司效绩评价体系的设计方案。设想从五个方面构建上市公 司效绩评价体系框架。这五个方面是:

(一) 全面阐述和分析效绩评价体系六个基本要素的内容、作用。

(二) 重点研究效绩评价指标体系 。评价指标体系是效绩评价的核心,初步思路是参照国有企业效

绩评价体系指标体系,结合上市公司现状和特征,设计上市公司的评价指标体系和权数配置。

(三) 确定评价标准采用行业标准和评议参考标准。

(四) 制度评价方法。评价方法考虑采用工效系数法和综合判断法。

(五) 提出组织实施的方法。建议在起步由政府有关部门组织实施。

第四部分是实例分析。运用本文设计的效绩评价体系对某一家上市公司 2001 年度效绩进行评价。

四、 本文研究的结果。

通过本文的研究,一是旨在引起社会和政府有关部门对建立上市公司效绩评价体系的重要性和紧迫性 的认识;二是为有关部门研究和制定上市公司效绩评价体系提供参考;三是从理论和实践老感两个方 面提高本人的专业知识水平。


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