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企管部副经理职位说明书

企管部副经理职位说明书 一、职位概述 职位名称 所属部门 直接上级 直接下级 企管部副经理 企管部 企管部经理 职位编号 职位级别 定员人数 人力资源主管 1人 A-02 二、职位职责 1.职责摘要 在企管部经理的领导下,负责人力资源管理工作,并协助经理开展 其它工作。 2.职责说明 1) 负责组织制定人力资源的发展战略; 2) 负责审批人力资源的具体工作计划 3) 负责组织制订本公司的岗位薪酬和绩效考核制度和方案,并组织实 施; 4) 负责组织制定和完善公司的培训、职业生涯规划等方面的政策及规 章制度,负责监督执行; 5) 负责监督检查国家有关劳动人事和社会保障方面的政策法规在企 业中的执行情况 6) 负责监督检查人力资源各项规章制度在企业中的执行情况; 7) 负责指导各部门执行人力资源各项规章制度,与各部门协调执行中 存在的问题 8) 负责与各部门协调考核与培训工作中存在的矛盾和问题 9) 负责对下属员工的考核; 10) 配合企管部经理开展其他工作 11) 随时了解员工的思想动态和对组织的满意度,制定相应对策并组织 实施 12) 代表公司负责劳动合同的签订以及处理劳动纠纷。 三、任职资格 1、年龄 3、性别 35 岁以上 不限 2、 专业要求 不限 4、 特殊资格 无 要求 5、技能要素等级要求(价值观,知识,技巧) 技 能 价值 团队精神 观 最低学历 5 要求 4 本科 5 4 决较为复杂的矛盾问题 技能要 素 要素 职位 技能要素要求描述 最高分 要求分 需在多种工作组内积极投入工作,并解 知 识 具备的专业知识能够在业务范围内有创 专业知识 5 4 新并可以指导他人的工作 行业市场 5 知识 工作经历 5 4 有 5~10 年的相关工作经历 理解信息并用清楚的概念适当的方法来 表达沟通 2 了解一些 技 5 能力 4 推动信息传递、沟通,并能说服他人取 得共识 巧 决策能力 5 5 4 4 对较复杂的工作能立即做出正确决策 需对公司或部门有周密完善计划,并且 计划能力 能根据环境需要做出调整 能够利用内部和外部的信息进行创造性 创新能力 5 3 的思考,并创造性地完成工作 人员管理 5 能力 5 的出发发掘、培养人才 有较强组织才能,经常组织本部门或公 组织能力 5 4 司其它人员出色完成任务 解决问题 5 能力 4 内不确定问题 具有较全面的谈判技巧,能较准确把握 谈判能力 5 4 对方心理,在谈判中能争取主动 计算机技 5 能 3 处理的工具 能把握简单外语文章的大意,并借用工 外语能力 5 2 具书进行专业文章的阅读 能熟练地掌握计算机的多种文字和图表 能在复杂环境下高质量解决本职或部门 具有前瞻性,能从实现公司的战略的目

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