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2013班主任量化考核办法(政教处考核)


长宁县职高班主任工作管理考核办法
(2013 年 3 月起试行)

为进一步贯彻落实教育部颁发的《中小学班主任工作规定》,充分调动 我校专业部的主动性和积极性,推动我校班主任队伍建设,加强德育工作,提 高我校班主任队伍素质,发挥班主任在德育工作中的重要作用,推进素质教 育,深化我校内涵建设, 现结合我校实际,特制定 《班主任工作管理考核办法》 。 具体内容如下: 一、聘任办法:教师本人申请,专业部聘任,政教处审定录用备案。 二、管理主体:政教处直接管理,专业部具体实施管理。 三、工作量的计算:班主任工作量折算为学校的 0.8 个标准工作量计算, 并另进行绩效工资考核和学校对班主任工作专项经费奖励。 四、考核经费组成:教师绩效工资有关班主任津贴部分和学校对班主任 工作津贴奖励。 五、考核办法:班级管理量化考核由分管校级领导牵头,政教处具体负 责, 相关各处室和专业部共同考核。 考核的奖惩按月计算, 考核结果每月公示。 六、考核结果处理:考核结果直接计入班主任工作量和班主任绩效工资 发放, 以及学校以班主任工作奖励经费的计算, 并作为该教师每年评优、 晋级、 年度考核的重要依据。 原则上近三年担任班主任工作的才有资格参加评职称晋 级。 七、考核内容及绩效: 1、绩效工资班主任津贴: (政教处考核) 认真履行班主任工作职责和义务,完成班主任各项工作。
1

2、学校每月奖励绩效: 在班人数工作量补贴(10 元/人)+政教处对班任的常规月综合奖励考核 (150 元)+在籍不在校人数工作量(2 元/人) 。 3、班主任常规月综合考核内容:
1 考核内容
常规

2
劳动 卫生 罗洪文

3
集会 两操 黄弋

4
管理 黄艳

5
规范

6
常规 晚寝

7 合 计 获奖 黄艳 150 40

寝室量化 学生行为

考核部门 龙碧容 金 额 30

付顺平 行政值周

30

20

20

30

20

“获奖”项最高 40 元,酌情量化给奖,班级无获奖为 0 元。 八、高考班考核: 各专业部各年级原则上 30 人以下只开设 1 个高考班, 具体的考核如 下:
1、绩效工资班主任津贴:同上。 2、学校每月奖励绩效: 班级人数工作量补贴(5 元/人)+政教处对班任的常规月综合奖励考核 (300 元)+在籍不在校人数工作量(2 元/人) 。 3、班主任常规月综合考核内容:
1 考核内容
常规

2
劳动 卫生 罗洪文

3
集会 两操 黄弋

4
化管理 黄艳

5
规范

6
常规 晚寝

7 合 计 获奖 黄艳 300 40

寝室量 学生行为

考核部门 龙碧容 金 额 60

付顺平 行政值周

60

40

40

60

40

若人数多的班级可以按照普通班进行考核。

2

九、班级人数计算 1、学期班级在籍人数以总务处交费人数为准,在班人数以政教处抽 查核定为准。招就处统一安排实习的班级学生人数由招就处处理,不纳 入政教处考核。 招就处未安排的在籍不在班的学生按 2 元/人月计算作为 班主任的班级管理费。 2、高三学生人数以总务处交费人数为准,按 2 元/人月计算作为班 主任的班级管理费。 3、高三年级若因学校工作需要而组建“高三升学班”等班级以在校 学生班级考核。 十、奖励 1、每学期评选优秀班集体和班主任学校奖励。 2、每学期评选安全班集体学校奖励。 3、学校安排优秀班主任在假期外出培训学习。

注: 本办法从 2013 年 3 月 1 日起执行,2013 年 1 月和 2 月的按 2012 年下期的考核办法执行。

详细考核另见政教处附件。

长宁县职业高级中学 2013 年 2 月 28 日

3


2013班主任量化考核办法(政教处考核).doc

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