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小学教师绩效考核细则


现将整理的绩效考核细则初稿已出来,望同志们多提宝贵意见,且在本 现将整理的绩效考核细则初稿已出来,望同志们多提宝贵意见,且在本周一例会分头讨论和再次征求 意见。牵涉大家的利益,望大家关注, 意见。牵涉大家的利益,望大家关注, (征求意见稿) 征求意见稿)

郑郭镇王井小学教师绩效考核细则(草案) 郑郭镇王井小学教师绩效考核细则(草案) 小学教师绩效考核细则
根据《郑郭镇中心校教师绩效工资考核实施意见》《教育督导文件汇编》 、 ,结合 《郑郭镇小学教学常规制度实施细则》 ,和学校教育教学常规管理制度,制订本细则。 一、指导思想 1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。 2、奖勤罚懒,充分调动教师的工作积极性。 3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。 4、促进学校健康和可持续发展。 二、考核对象、时间和权限 1、全校所有公派教师。 2、考核以月为周期,按照考核细则,每月末核算每位教师的考核成绩。 3、离职培训的教师、确因有病或其他特殊原因不能上班,按照相关部门的规定 进行考核。 三、考核内容及量化标准 (一) 、考勤(20 分) 病假一场扣 0.5 分,事假一场扣 0.5 分,迟到一场扣 0.5,早退一场扣 0.5 分, 旷工一场扣 2 分,一天两场。本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按相 关文件精神执行。考核以学校考勤记载和教师请假条为依据。 (二) 、工作量(30 分) 1、教学工作量;本校教师任课节数基本持平,教学工作量各为 30 分. 2、管理工作量:教导主任记 6 个工作量,安全校长记 4 个工作量,后勤会计计 4 个工作量。收发报刊管理人员计 1 个工作量。 (三) 、教育教学过程(30 分) 1、备课(6 分) ,要求教师对所任学科备写相应的教案,具体要求按照《郑郭镇 小学教学常规制度实施细则》关于对备课的规定进行,学校采取每月一次业务大检查 方式进行,检查每缺一课时扣 0.5 分,备写简单,教学环节不全,字迹潦草,封面名 目不全等不按学校要求备写教案者每项扣 0.5 分, 无教案和使用旧教案者本项不得分。 (以学校各科教案检查量化考评表量办法为依据) 2、课堂教学(6 分) ,对教师的课堂教学根据《郑郭镇中心校教师绩效工资考核 实施意见》关于课堂教学的要求进行量化评定,并不定期抽查教师的上课情况,在检 查过程中发现课堂迟到早退 1 次扣 0.5 分,旷课一节本项扣完,无教案上课或备写教 案与上课教学过程不符者,发现一次扣 0.5 分,扣分累计在课堂教学量化评定总分中 扣。 3、作业批改及辅导(8 分) 按照《郑郭镇小学教学常规制度实施细则》关于对作业的要求进行检查,采取平 时抽查和月查结合进行,检查或抽查中作业量达不到学校要求的标准,每少一次作业 扣 0.5 分,作业批改不及时,每落一次扣 0.5 分,作业批改粗糙,发现明显错误遗漏

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的,发现一处扣 0.5 分,无作业批改纪录者扣 5 分,作业批改不按学校要求,作业普 遍书写潦草,封面不整洁,有家长反映,经学校调查核实,有明显问题者扣 0.5 分。 (以作业检查情况反馈表为依据) 教师必须将培优补差纳入到教育教学过程之中并做好过程性资料的积累,要求每 学期要有完整的培优补差计划、细致的记录、效果的分析及总结,计划、总结每项各 占 0.5 分,每月组织检查,量化分数。 4、教研活动(6 分) 积极参加学校组织的政治、业务学习、积极参加各种教研活动,完成学校安排的 听课任务。学科教学计划、政治学习、业务学习笔记、培训笔记、月考试卷分析、总 结,每项质量不高、数量不足扣 0.5,每缺一次听课活动扣 0.25 分,按照学校的要求 教师每学期听课不少于 18 节,领导组成员 30 节,每缺一次听课记录扣 0.25 分。周 一例会每缺一次扣 1 分。 5、安全管理职责履行情况(4 分) 教师要认真履行自己的岗位职责,做好学校安排的各种工作任务并积极做好学生 的安全教育和安全防范,在当月 28 号前把所负责安全区安全隐患排查情况以书面形 式上报安全副校长,安全副校长进行汇总再上报中心校。在教师的管理职责和时间区 限内不出现任何安全事故者该项得满分,如出现安全问题,除承担相应的责任外,本 项不得分。安全日志每缺一次扣 0.25 分。学校路队护送每缺一次扣 0.5 分,门岗值 班每缺一次扣 0.5 分。 (四) 、师德规范(10 分) 1、政治思想:不按教育方针办事,在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说,造 成恶劣影响,有损学校形象和政府或国家利益经查证属实的扣 3-10 分/次。 2、职业道德:经学校调查落实教师对学生变相体罚扣 0.5 分/次,体罚扣 1 分/人 次,严重体罚扣 5 分/人次;搞有偿家教,造成不良社会影响,扣 2 分/人次;乱收费、 乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣 5 分/次。 3、为人师表:在公开场合(或网络上)语言不文明,拨弄是非,语言有损学校或 他人形象,影响团结,查证属实的每次扣 2 分;穿戴、举止不端庄,乱吐乱扔等行为, 扣 1 分/次。 4、敬业精神:不服从安排,工作推诿,敷衍塞责等扣 2 分/次。因非客观原因推 迟完成的扣 1 分/次。如课题研究,参加各级教研活动,论文撰写、计划总结、质量 分析、辅导学生参赛等。 5、凡学期内受到通报批评的每次扣 2 分,受到警告、记过、记大过、降级的,不 予考核。上级另有规定的,按上级的规定执行。 (四) 、教育教学业绩(20 分) 按照学校每次月考、教学质量评估的名次为依据,全镇前 3 名 20 分,倒数 2、3、 4、5 名 10 分,中间 15 分,全镇倒数第 1 名 5 分。每上升一个名次加 1 分。 (五) 、加分项目 1、教师辅导学生参加镇级以上各种比赛,按获奖名次予以奖励,镇级加 2 分,
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市级加 5 分,省级加 8 分,国家级加 10 分。 2、教师发文(含新闻报道)一篇,加 2 分,可累加。 3、教师在教育部门主管杂志发文一篇加 2 分。 4、教师参加校镇级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、论文和 教学设计评选等活动中获奖,校级加 1 分,镇级加 2 分,市级加 3 分,区级加 4 分, 省级加 5 分。 5、学校安排临时性工作应公开召集,个人报名。每次加 1 分,谁主管谁考核。 6、班主任工作加分按学生会各项检查结果为依据,月总分在前 2 名者加 6 分, 后 2 名者加 4 分,中间加 5 分。 四、本学期考核组成员 组 长:张 栋 副组长:侯晓峰 陈新明 侯志明 组 员:种锦友 种锦志 师俊强 赵学明 种德中 五、考核结果及复议 1、期末学校组织考核组成员对教师的学期工作依据考核细则进行客观公正进行 考核,并对考核结果在全校教师会上公布,由教师本人签字确认。 2、教师个人对本人考核结果有异议,应按照正当渠道提交考核组进行复议,如 对复议不满意,学校或教师个人提交中心校解决。 二零一一年九月

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