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企管部经理岗位职务说明书


岗位职务说明书
基 本 岗位名称:企管部经理 信 息 所属部门:行政部 定员人数:1 人 直接上级:计划副总经理 编制日期:2017 年 4 月 职位编号:YY—XZ—001

保证公司内部管理体系的完整和平稳运行; 公司形象推广、 公关和公司企业文化建设, 职 位 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培 概 要 训和开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率 管 理 行使对公司的行政及人力资源工作管理、指导、监督、调控的权力。 权 限 学历 企业管理或相关专业大专以上学历。 任 职 条 件 经验 3 年以上相关岗位工作经验。 1、具有先进的管理理念,熟悉现代企业运作体系和人力资源管理工作流程; 技能 2、有较强的管理能力、策划能力和决断能力; 技巧 3、了解劳动法及相关的法律法规。 个性 1、具有良好的人际沟通能力和较好的组织协调能力; 品质 2、善于思考和创新。 岗 1 2 3 4 5 6 8 9 位 职 责

根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,定期组织收集有关人事方面的信息,对 公司重大人事决策提供建议和信息支持 根据公司的情况,组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员 工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施 根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改 进方案 根据公司用人需求,编制招聘计划,及时为各部门、岗位选送合适人员 结合公司发展规划及企业的需求制定人员培训与开发计划 负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价 代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与劳动合同相关的事宜 负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力

10 领导公司的后勤和行政保卫工作。负责公司的车辆调度和车辆管理 11 负责协调本部门与其它部门间关系,解决争议;完成上级主管交办的其他工作 12 完成计划副总经理交办的其他工作 现任任职人签名: 现任直接上级签名:


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工作经验 五年以上相关工作经验,有大中型企业或外资企业企业管理部经理经验者优先 职责表述:企业管理制度建设 职 工作 责 任务 一 3.对各部门编制的规章制度进行...

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