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成功人士七个习惯


成功人士七个习惯
习惯一:别指望谁能推着你走 如果你不向前走,谁又会推你走呢?因此,积极主动的态度,是实现个人愿景的原则. 我们常说:"我不会……,因为遗传……","我迟到,因为……","我的计划没完成,因为……"我们总是在找借 口或是抱怨,在不满中消耗自己的生命.而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造,实现梦想,来提升我们 的生命品质.所以,有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责,自主选择应对外界环境的态度和应对方 法;他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升 效能,从而扩展自身的关切范围和影响范围. 积极的心态能让你拥有"选择的自由".我们虽然不能控制客观环境,但我们可以选择对客观现实做何种反应. 积极的涵义不仅仅是采取行动,还代表对自己负责的态度.个人行为取决于自身,而非外部环境,并且人有能力 也有责任创造有利的外在环境. 习惯二:忠诚于自己的人生计划 我们经常在人生的道路上迷失方向,因徘徊和迷途消耗了生命.而高效能的人懂得设计自己的未来.他们认真 地计划自己要成为什么人,想做些什么,要拥有什么,并且清晰明确地写出,以此作为决策指导.因此,"以终 为始"是实现自我领导的原则.这将确保自己的行为与目标保持一致,并不受其他人或外界环境的影响.我们将 这个书面计划称之为"使命宣言". 任何一个存在的社会组织都需要"使命宣言",任何一个企业或个人也不例外."使命宣言"需要阶段性地评估以 及持续修正和改良. 确立目标后全力以赴,就是我们所说的在正确的时间做正确的事,并把事情做对.为什么很多人成功了反而感 到失落?许多人在埋头苦干时,尚未发掘人生的终极目标,只是为忙碌而忙碌着,未曾洞悉自己心灵深处的所欲 所求, 也不曾审视过自己的人生信条: 你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有 确立了符合价值观的人生目标,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付诸实现,才有可能获得内心最大的满 足. 习惯三:选择不做什么更难 每个人的时间都是有限的, 所以要做重要的事, 即你觉得有价值并对你的生命价值, 最高目标具有贡献的事情; 要少做紧急的事,也就是你或别人认为需要立刻解决的事.消防队的最大贡献应是做好防火工作,而不只是忙于 到处救火.因此,"要事第一"是自我管理的原则. 有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急, 危机事件, 他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上, 来保持效益与效率的平衡. "有效管理"是把最重要的事放在第一位的重点管理.先由领导决定什么是重点后,自己掌握住重点并时刻把它 放在第一位,以免被感觉,情绪或冲动左右.要想集中精力于当前的要务;就必须先排除次要事情的牵绊,要勇 于说"不". 习惯四:远离角斗场的时代 懂得利人利己的人,把生活看作一个合作的舞台,而不是角斗场.一般人遇事多用二分法:非强即弱,非胜即 败.其实,世界给了每个人足够的立足空间,他人之得并非自己之失.因此,"双赢思维"成为人们运用于人际领 导的原则.

我们从小就参与各种比赛,考试,培养了一种你赢我输,你死我活的竞争心态.试想一下,谁又甘心在竞赛中 认输呢?树立双赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利,以达成双方都满意并致力于合作的协议计划. 具有双赢思维的人,往往有三种个性品格:正直,成熟和富足心态.他们忠于自己的感受,价值观和承诺;有 勇气表达自己的想法及感觉,能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间, 人人都能共享. 利人利己观念的形成是以诚信,成熟,豁达的品格为基础的.豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全 感,所以不怕与人共名声,共财势,从而肯尝试无限的可能性,充分发挥创造力和宽广的选择空间. 习惯五:换位思考的沟通 如果一位眼科医生为病人配眼镜,他先摘下自己的眼镜让病人试戴,其理由是:"我已经戴了 10 多年,效果很 好,就给你吧,反正我家里还有一副."那么,谁都知道这是行不通的.如果医生还说:"我戴得很好,你再试试, 别心慌."在病人看到的东西都扭曲了的同时,医生还反复说:"只要有信心,你一定能看得到."那就真叫人哭笑 不得了.我们常说遇事要将心比心.因此,"知彼解己"是交流的原则. 这位医生尚未诊断就开处方,谁敢领教?但与人沟通时,我们常犯这种不分青红皂白,妄下断语的毛病.因此 我必须强调:"了解他人"与"表达自我"是人际沟通不可缺少的要素.首先要了解对方,然后争取让对方了解自己, 才是进行有效人际交流的关键,要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向. 要培养设身处地的"换位"沟通习惯.欲求别人的理解,首先要理解对方.人人都希望被了解,也急于表达,但 却常常疏于倾听.众所周知,有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息,还有助于双方情感的积累.当我们的修 养到了能把握自己,保持心态平和,能抵御外界干扰和博采众家之言时,我们的人际关系也就上了一个台阶. 习惯六:1+1 可以大于 2 统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径.助力通常是积极,合理,自觉,符合经济效益的力量;相反, 阻力则消极,不合逻辑,情绪化和不自觉.不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力,结果还是要反弹. 如果将双赢思维,换位沟通与统合综效原则整合,不仅可以化解阻力,甚至可以化阻力为助力,"统合综效"就是 创造性合作的原则. 集思广益的合作威力无比. 许多自然现象显示: 全体大于部分的总和. 不同植物生长在一起, 根部会相互缠绕, 土质会因此改善,植物比单独生长更为茂盛;两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和.这些原理也同样 适用于人,但也有例外.只有当人人都敞开胸怀,以接纳的心态尊重差异时,才能众志成城. 习惯七:过着身心平衡的生活 身心和意志是我们达成目标的基础, 所以有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战, 静思内省将使人的直 觉变得越来越敏感.当我们平衡地在这两方面改善时,则加强了所有习惯的效能.这样我们将成长,变化,并最 终走向成功. 人生最值得投资的就是磨练自己.生活与工作都要靠自己,因此自己是最值得珍爱的财富.工作本身并不能给 人带来经济上的安全感,而具备良好的思考,学习,创造与适应能力,才能使自己立于不败之地;拥有财富,并 不代表有永远的经济保障,拥有创造财富的能力才真正可靠.

以上这七个习惯是相辅相成的.前三个习惯在于我们本身,确立目标就要全力以赴,着重于如何 进行个人修炼,由依赖转向独立,实现"个人成功";第四,五,六个习惯,即建立共赢,换位沟 通, 集思广益, 都将促进团队沟通与合作; 而第七个习惯涵盖了前六个, 督促我们从身心开始完善. 通过培养这些习惯,我们可以循序渐进地获得实质性的变革,成为真正的高效能人士.


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