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幼儿园教师奖惩制度工资.


幼儿园工资及奖惩制度 为不断提高我园的保教质量和服务质量,以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的 生存和可持续发展,实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标,现特对我园的教师及工作人 员制定以下工作常规及奖惩制度: (一)奖励: 1、安全奖:200 元。 2、班级幼儿按园内规定的人数 36 人,每月多一人奖励给班主任 10 元,配班老师 5 元, 于下学期开学首月工资一并发放。 3、优秀班级每学期奖给班级 300 元。 (根据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级 安全等综合评议) 。 4、承担教研组长职务,切实起到带头作用,做好教学研讨和组内工作的每学期奖给 300 元。 5、班级每学期生源流失低于 3 名幼儿的奖励 200 元。于下学期开学首月工资一并发放。 (二)惩罚: 一、考勤部分。 1、教师按上班时间迟到一次 30 分钟以内扣 10 元。当月累计时间达一小时或者迟到 3 次 视为矿工一天处理扣 50 元。 2、请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长,来园补交请假条事假未 经园长批准视为矿工处理。 ) 3、病假三天以内扣 10 元/天(需提供医院病历) ,事假一天扣 30 元,矿工一天扣 50 元。 一月内病假、事假 3 天以上者(包括 3 天)每天扣 30 元。 4、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客,一次扣工资 20 元。 二、教育教学部分 1、 每周五必须制定下周计划,且在下午 5 点前上墙并及时在班级群组发布。未按时完成 者每次扣除班级资料 5 元,累计 3 次扣除 50 元。 2、按周计划和一日活动安排进行教学活动,检查发现未按计划执行者,每次扣除奖金 10 元,当月 3 次扣除 50 元。 3、每周一上午准备好本周备课教案及活动计划,接受园长抽查,未完成者扣 10 元,当月 累计 3 次者扣 50 元。 4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资 50 元,第二次工资降 100 元。 5、教师月考核不合格(低于 60 分)者一次扣奖金 50 元。 6、班级内有退费扣除每班每人奖金 50 元(因班级管理原因导致退费) 。 三、安全、护理 1、因教师看护不到位,导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的,主班一次扣 30 元,配班 20 元。 一个月三次 3 次扣当月安全奖。 2、幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的,发现一次扣 5 元,家长投诉属实的一次 扣 10 元 3、幼儿进餐时,教师要在旁边指导或帮助进餐的技能,培养文明行为习惯。严禁教师在 一旁不闻不问、聊天或大声呵斥,更不能与幼儿一起进餐,若发现一次扣 5 元。 4、工作失职,出了责任事故或查错(如幼儿走失、骨折、等) ,根据具体情况,对责任人 作出响应的处理,扣除当月奖金并陪付医疗费用的 30%。 四、卫生。 1、活动室、卫生间、负责区卫生不合格,一次扣除奖金 5 元,当月累计 3 次扣 20 元。 2、班级物品摆放不规范,每次扣除奖金 5 元,当月累计 3 次扣 20 元 3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家长投诉照顾幼儿不 周,一次扣 10 元,当月累计 3 次扣除 50 元。 4、厨房人员及采购人员出现食物异常现象,造成幼儿中毒事故的,一次扣厨房每人工资 100 元;造成违法现象的,移交司法机关处理。 5、班级卫生不干净,留死角,一次一处扣班级值日老师 10 元。 五、师德建设 1、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序, 扣工资 30 元---100 元,严重者

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