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励志经典语录(非常值得收藏)


一、顺序中的大学问 1. 职场:先升值,再升职; 2. 沟通:先求同,再求异; 3. 执行:先完成,再完美; 4. 学习:先记录,再记忆; 5. 人际:先交流,再交心; 6. 成就:先成长,再成功; 7. 人生:先站住,再站高。 二、工作汇报 1、 汇报工作——说结果 2、 请示工作——说方案 3、 总结工作——说流程 4、 回忆工作——说感受 三、对比的理念: 宁跟能人比价值,不跟庸人比价格。 四、管理的真谛: 小时候幸福是很简单的事;老了简单是很幸福的事; 把复杂问题想简单是本事,把简单问题搞复杂是找事,管理越简单越好。 五、执行模式的四化原则: 明确化(职责) 、流程化、可操作化、标准化(模式化) 。 六、投入,如何投入: 逼自己投入;投入就不要停下来;投入到令自己感动。 七、高兴的境界: 1、要想一个人高兴,就去做梦; 2、要想一家人高兴,就去做饭; 3、要想一辈子高兴,就去做事。 八、一个好的管理人员应该具备的素质: 记住富有哲理的十句话;会唱几首实力派歌手的歌;会背几首诗;会讲几个笑话,会 讲几个故事。 九、成功的标志:
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一个成不了大事的人,不是因为朋友太少,而是朋友的质量不高; 一个境界低的人讲不出高远的话;一个没有使命感的人讲不出有责任感的话;一个没 有格局的人讲不出大气的话。 十、比较: 年轻的时候比才华(30 岁以前);事业有成的时候比财富(30-40 岁);有财富的时 候比境界(40 岁以后)。 十一、职场中的四中人: 1. 蓝领:想以前所想的,干以前所干的。 2. 白领:想以前没想的,干以前没干的。 3. 高管:想以前没干的,干以前没想的。 4. 老板:想以前不敢想的,干以前不敢干的。 十二、十大折腾: 折腾是检验人才的唯一标准——柳传志 1、自由:想折腾就折腾;2、幸福:折腾什么得到什么;3、迷茫:不知道怎么折腾; 4、宽容:怎么折腾都行;5、寂寞:自己折腾自己;6、开心:越折腾越会折腾;7、创新: 换着法子折腾;8、恋爱:男女互相折腾;9、婚姻:越来越不想折腾;10、敌人:专门折 腾别人。 十三、年轻没有失败,挫折铸就经典。 十四、演讲 1、四化:文字化、图片化、数字化、视频化。 2、演讲 1、2、3 原则:1、开场白(①问好、②自我介绍、③感谢(欢迎、祝贺)); 2、内容(列举 1-3 条,不要超过 5 条,提炼主体,展开主体);3、结尾(回顾、总结、 号召、鼓励,好的结尾,画龙点睛) 3、规划演讲的内容,规划时间,一秒讲几个字,都要规划。 十五、管理人员具备的素质 1、 人场:人格魅力; 2、 气场:塑造权威。
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十六:好人——没有时间干坏事的人; 愚蠢的人——出色的完成了根本不需干的工作; 朋友——真正的朋友并不是在一起有聊不完的话题, 而是两人在一起即使不说话也不 会感到尴尬。 十七、与人沟通的方法一: a、与人沟通要建立自信; b、与人沟通要有自己的想法; c、要有与人沟通的意愿。 十八、与人沟通的方法二: a、要有良好的语言表达能力和表达技巧。 b、要善用肢体语言。 c、要善于倾听。 d、要心存善意。 十九、如果真相是一种伤害,请选择谎言; 如果谎言是一种伤害,请选择沉默; 如果沉默是一种伤害,请选择离开。 二十、记住几个过不去: 1、别和社会过不去,因为你肯定会过不去。 2、别和小人过不去,因为他本来就过不去。 3、别和自己过不去,因为一切都会过去。 4、别和往事过不去,因为它已经过去。 5、别和现实过不去,因为你还要过下去。 二十一、创业六大死穴: 1、亲戚朋友凑一起; 2、哪儿热闹哪儿挤; 3、短视老板短命店; 4、贪大求全死的快; 5、别人办事瞎猜疑; 6、吝啬小气又自私。
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二十二、运气就是机会碰巧撞到了你的努力! 二十三、每天叫醒你的不是闹钟而是伟大的梦想; 每天抛弃的不是别人而是不成熟的自己; 每天囊中羞涩的不是贫穷而是向成功缴纳的学费; 每天新增的不是痛楚而是沉稳的素养; 每天迎来的不是慢慢长夜而是奏起的黎明。 二十四、执行力差的五大原因: 1、员工不知道干什么; 2、不知道怎么干; 3、干起来不顺畅; 4、不知道干好了有什么好处; 5、不知道干坏了有什么惩罚。 解决的五大方法: 1、明确目标; 2、方法可行; 3、流程合理; 4、激励到位; 5、考核有效。 二十五、儿子手表找不着了,满屋乱找,大发雷霆,父亲说:儿子,坐下来,你静下来听 到表的滴答声,表就找着了。——寄语:我们越是焦躁,越得不到我们想要的东西,只有 平静下来才能听到内心的声音。 二十六、处事规则: 沉默是迫不得已的放弃; 圆滑是无可奈何的聪明; 鲁莽是自取灭亡的愚蠢。 二十七、铁饭碗——不是总在一个地方有饭吃,而是一辈子到哪里都有饭吃。 二十八、人生就像一场牌局,真正的高手并不是抓的一手好牌,而在于打的好一手烂牌。 二十九、三人行,必有我师;三角恋,必有一伤。 三个臭皮匠,臭死一个诸葛亮。 三十、世上最愚蠢的管理就是相信员工的自觉性。
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三十一、自由不是想干什么就干什么,而是想不干什么就不干什么。 三十二、大喜大悲看清自己,大起大落看清朋友。 三十三、发怒的流程:发怒——从 1 数到 1 万——再说话; 人在激动的时候智商等于零,最好等心静的时候处理问题。 三十四、一个和尚提水吃,二个和尚抬水吃,三个和尚没水吃反映了什么样的核心问题? 当一个企业从个体户发展成为夫妻店,再成长为公司,不断发展壮大的时候,单靠 自觉性已经无法解决面临的问题,主要反映在以下几个方面: 1、缺乏有效的组织架构; 2、缺乏有效的管理制度; 3、缺乏有效的监管体系; 4、缺乏有效的奖惩机制。

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