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开展岗位廉政教育 创建交通廉洁品牌(交通系统岗位廉政教育))


开展岗位廉政教育 创建交通廉洁品牌
南通市交通运输局以“开展岗位廉政教育、创建交通廉洁品牌”主 题活动为抓手,把岗位廉政教育贯穿于党风廉政建设的全过程, 把岗位廉政教育贯穿于党风廉政建设的全过程, 把岗位廉政教育贯穿于党风廉政建设的全过程 渗透到交通各个岗位,使廉政教育的针对性、感染性、 渗透到交通各个岗位,使廉政教育的针对性、感染性、实效性大 大增强,取得了良好的效果。 大增强,取得了良好的效果。 一、统一思想,精心谋划,岗位廉政教育有序推进 统一思想,精心谋划, 局党组高度重视岗位廉政教育,多次开会专题讨论,深入基 层调查研究,精心制定实施意见,扎实推进活动开展。 (一)分析形势,形成共识。近年来,全市交通基础设施建 设持续高位运行,年投资额突破 50 亿元。交通行政执法权力事 项总计多达 341 项,涉及路政、航政、运政等多个领域,高投入 带来高风险,权力分布广增加了监管的难度。尤其是去年,交通 系统个别党员干部违法违纪问题的查处,让我们进一步认识到, 在交通系统深入开展岗位廉政教育, 是当前推进交通系统反腐倡 廉的现实需要。 (二)全面发动,营造氛围。为确保活动顺利开展,专门召 全面发动,营造氛围。为确保活动顺利开展, 开岗位廉政教育动员会, 开岗位廉政教育动员会,印发了“开展岗位廉政教育,创建交通 廉洁品牌”实施意见,明确活动步骤,对“广泛动员部署,查找岗 位风险、落实教育措施和组织评估验收”四个阶段作了详细安排。 市属交通各企事业单位围绕活动主题,迅速传达贯彻,层层动员 部署,并通过《南通交通》、内部网站、简报等阵地广泛宣传, 营造了浓烈的活动氛围。

(三)试点探路,全面推进。确定目前承建全市最大水运工 试点探路,全面推进。 程项目的焦港船闸建设指挥部为岗位廉政教育试点单位, 及时召 开创建“廉洁焦港”誓师动员大会,全体工程管理人员进行了集体 廉政宣誓和承诺签名活动。局党组以焦港为示范,在全系统推广 他们的做法,把岗位廉政教育向纵深推进,在全系统掀起岗位廉 政教育的热潮。 二、突出重点,注重方法,岗位廉政教育深入开展 突出重点,注重方法, 坚持从交通系统的特点和实际出发,细分岗位类别,查找廉 政风险,开展了内容丰富、形式多样的廉政教育,有效推进教育 活动开展。 (一)开展岗位风险教育,突出了教育的针对性。一是查找 开展岗位风险教育,突出了教育的针对性。 岗位廉政风险。组织全系统 1000 多名党员干部人人填写《岗位 廉政风险教育预控表》,通过自已查、相互找、组织审的方式, 深入查找与履行个人岗位职责有关的权力风险,并制定防控措 施。二是确定岗位风险等级。将各岗位的廉政风险等级划分成 A 级、B 级、C 级。比如工程科长岗位涉及履约考核、质量监管、 工程验收等多项廉政风险,将其定性为 A 级,为重点教育对象, 在重要时段、重点环节,开展“一对一”廉政教育。 (二)开展岗位规范教育,突出了教育的引导性。针对各个 开展岗位规范教育, 出了教育的引导性。 岗位的特点和职责,加强学习引导,把岗位廉政的要求转化为行 为习惯的养成。一是学习岗位制度。始终坚持抓好岗位制度的学 一是学习岗位制度。 一是学习岗位制度 习,并将不同岗位需要学习的规章制度分别汇编成册。在学习的

基础上,组织讨论交流、进行书面测试,保证教育效果。二是学 二是学 习岗位先进。 习岗位先进。通过评选、学习、宣传先进典型事迹,引导党员干 部见贤思齐,先后组织开展了“廉政与我同行”演讲比赛、“勤廉典 型事迹报告会”、自排自演廉政小品《他家和他家》等活动。 (三)开展岗位提醒教育,突出了教育的经常性。一是岗前 开展岗位提醒教育,突出了教育的经常性。 提醒。 提醒。对各个岗位的新任职领导干部都要逐一进行任前谈话,提 醒岗位存在的廉政风险。对各工程指挥部计划处长、工程处长等 岗位人员进行上岗前专门提醒谈话。二是日常提醒。通过将岗位 二是日常提醒。 二是日常提醒 廉政风险上墙公示、发送手机短信、设置廉政屏保等形式开展日 常性的提醒教育。三是特别提醒。中秋、元旦、春节等重要节日 三是特别提醒。 三是特别提醒 和工程推进的敏感时点,专程到工地一线,特别提醒指挥部现场 工作人员要把好“廉关”,与施工、监理单位负责人打招呼,要求 他们支持廉政建设。四是亲情提醒。专门召开了工程岗位人员家 四是亲情提醒。 四是亲情提醒 属助廉座谈会,请家属代表交流助廉心得,倡议家属当好廉政建 设“守门员”。 (四)开展岗位情景教育,突出了教育的感染性。根据工程 开展岗位情景教育,突出了教育的感染性。 岗位、执法岗位的主要风险环节,设置鲜活的情景案例,让学习 对象更加易于接受。 把在工程建设过程中可能碰到的廉政风险编 印成廉政小故事、廉政漫画等廉政读物,让工程建设岗位人员达 到“身临其境”的感觉。组织工程建设管理人员赴南京监狱,接受 在此服刑的原盐通高速指挥部房某现身说法。 我们还对以往在工 程管理、行政执法等岗位发生的违法违纪案例下发通报,组织相

同岗位的人员进行对照检查。 三、完善机制,长效管理,岗位廉政教育初见成效 完善机制,长效管理, 通过岗位廉政教育活动的开展, 全系统干部职工对自己岗位 权力蕴含的责任和风险的认识更加到位, 防范风险的工作机制更 加完善,服务交通中心工作的成效初步显现,活动达到了预期的 效果。 初步建立岗位廉政教育与日常学习教育同步规划的工 (一 ) 作机制,全系统廉洁从政(从业)意识得到新提高。 作机制,全系统廉洁从政(从业)意识得到新提高。 教育活动中,将岗位廉政教育纳入干部职工学习教育整体规划, 长期坚持,正常开展。活动开展以来,交通干部职工拒腐防线进 一步筑牢,自觉接受监督的意识进一步增强,全系统勤政廉洁的 氛围进一步形成。近期,《中国交通报》、《中国水运报》分别 以《清风拂路廉生辉》、《把“勤廉”篆刻在焦港船闸上》为题, 报道了我局在推进公路建设、 焦港船闸建设过程中党风廉政建设 取得的成效。 初步建立岗位廉政教育与岗位风险防控有机结合的工 (二 ) 作机制,全系统惩防体系建设得到新提升。 作机制,全系统惩防体系建设得到新提升。 坚持将岗位廉政教育与完善岗位监督机制有机结合, 在排查风险 的基础上,制定切实可行的防控措施和管理制度。针对交通工程 建设岗位廉政风险,局党组专门出台了《交通工程建设回避报告 制度》、《交通工程建设从业人员“十项禁令”》等一系列制度。 全系统在本次活动中新制定制度 162 条,修订完善制度 289 条,

初步形成廉政风险防范的长效机制。 初步形成岗位廉政教育与岗位争先创优良性互动的工 (三) 初步形成岗位廉政教育与岗位争先创优良性互动的工 作机制,交通发展业绩实现新跨越。 作机制,交通发展业绩实现新跨越。 岗位廉政教育的开展,有效提升了交通干部职工的勤廉意识,形 成了岗位廉政教育和事业发展有机融合、互相促进的生动局面。 2009 年, 南通交通全年共完成交通基础设施建设投资 53.7 亿元, 投资额列苏中第一,焦港船闸在交通运输部质量安全综合督查 中,被检查组誉为国内领先,全国先进。市公路管理处被人事部 和交通运输部联合表彰为“全国交通系统先进集体”,市道路运政 服务中心被评为“全国交通行业文明示范窗口”。地方海事局行政 许可服务厅被评为“全国海事系统文明执法示范窗口”。全系统形 成了积极进取、争先创优的良好态势。(市交通运输局)


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