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人力资源和企业管理部岗位说明书


人力资源和企业管理部部长职位说明书 人力资源和企业管理部部长职位说明书 和企业
职位名称 直属上级 职位概要: 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源;适时对公司制度进 行修订和制定,规范公司管理;通过绩效管理制度的执行,提高公司绩效,促进公司经营目标的实现和 长远发展。 工作内容: 全面负责公司的人力资源管理与开发工作; 制订本公司人力资源管理的方针、政策和制度; 组织制订公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施; 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行,确 保公司人力资源的合理使用; 对公司制度进行修订和制定,根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施绩效管 理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能 够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 及时处理公司管理过程中的重大人事问题; 完成行政副总经理交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等方面的培训。 经 验: 5 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: 对现代企业人力资源开发有较深认识; 具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 优秀的中文文字表达能力,有较强的计划、控制能力。 态 度: 工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维; 具有较强的判断和决策能力、人际沟荣; 具有较强的工作热情和责任感。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 人力资源 和企业管理部长 行政副总经理 职位代码 所属部门 人力资源 和企业管理部

人力资源和企业管理部副部长职位说明书 人力资源和企业管理部副部长职位说明书 和企业管理部
职位名称 人力资源 和企业管理部副部长 人力资源 和企业管理部部长 职位代码 所属部门 人力资源 和企业管理部

直属上级 职位概要:

制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实 现公司经营发展战略目标提供人力保障,适时对公司制度进行修订和制定,保障公司管理体系的正常运行。 工作内容: 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 协助部长组织制定、执行、监督公司人事管理、绩效管理制度,适时对公司制度进行修订和制定; 组织公司人员招聘活动; 制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施; 编制工资计划,审核各部门工资分配总额及奖金; 建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据; 与员工进行积极沟通; 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: 5 年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与 引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生 涯设计等具有丰富的实践经验; 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 善于与各类性格的人交往,待人公平。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

招聘培训主管 招聘培训主管 培训
职位名称 招聘培训主管 人力资源 和企业管理部部长 职位代码 所属部门 人力资源 和企业管理部

直属上级 职位概要:

制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。 工作内容: 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 进行聘前测试和简历甄别工作; 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: 3 年以上企业招聘工作经验。 技能技巧: 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; 具有较好的英文能力。 态 度: 人际关系良好,具备很强的责任感和事业心; 较高的敏感度及一定的判断能力; 性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

培训专员职位说明书 培训专员职位说明书
职位名称 直属上级 职位概要: 协助培训主管做好培训部门日常事务工作。 工作内容: 协助培训主管拟订培训计划; 了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求; 协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈; 联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜; 组织培训材料,开发利用培训辅助设施; 指导各相关部门贯彻落实各项培训项目; 控制培训支出; 管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。 任职资格: 教育背景: 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。 经 验: 2 年以上培训部门实际工作经验。 技能技巧: 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程; 熟悉岗位培训流程; 熟练使用办公软件和人事管理软件。 态 度: 工作积极、勤奋、主动; 进取并具敬业精神,富有团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 培训专员 招聘培训主管 职位代码 所属部门 人力资源和企业管理部

绩效与薪酬主管职位说明书 绩效与薪酬主管职位说明书 与薪酬主管
职位名称 绩效与薪酬主管 人力资源 和企业管理部部长 职位代码 所属部门 人力资源 和企业管理部

直属上级 职位概要:

组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。组织制定公司管 理制度,及时监督保证制度的有效执行。 工作内容: 协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案; 建立公司职位流动和晋升体系; 协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持; 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; 指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; 组织实施绩效评价面谈; 协助上级完成其他相关绩效管理工作。 任职资格: 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。 经 验: 3 年以上绩效管理工作经验。 技能技巧: 熟悉国家人事政策、法律法规; 熟悉各种绩效评价方法; 熟悉绩效管理流程; 人力资源管理理论基础扎实; 熟练使用相关办公软件。 态 度: 良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强; 人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

绩效管理专员职位说明书
职位名称 直属上级 职位概要: 实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。 工作内容: 协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案; 建立公司职位流动和晋升体系; 协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持; 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; 指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; 组织实施绩效评价面谈; 协助上级完成其他相关绩效管理工作。 任职资格: 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。 经 验: 1 年以上绩效管理工作经验。 技能技巧: 熟悉国家人事政策、法律法规; 熟悉各种绩效评价方法; 熟悉绩效管理流程; 人力资源管理理论基础扎实; 熟练使用相关办公软件。 态 度: 良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强; 人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 绩效管理专员 绩效与薪酬主管 职位代码 所属部门 人力资源和企业管理部

薪资管理专员职位说明书 薪资管理专员职位说明书 管理
职位名称 直属上级 职位概要: 协助上级完成薪酬的各项日常工作。 工作内容: 起草公司年度薪酬规划; 参与制定、调整薪酬福利政策; 定期收集市场薪酬信息和数据; 根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法; 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库; 制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 考勤、管理休假; 其他与薪酬相关的工作。 任职资格: 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。 经 验: 2 年以上薪资管理工作经验。 技能技巧: 熟悉国家人事政策、法律和法规; 熟悉与薪酬相关的法律、法规; 熟悉薪酬福利管理流程; 人力资源管理理论基础扎实; 熟练使用相关办公软件。 态 度: 良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 薪资管理专员 绩效与薪酬主管 职位代码 所属部门 人力资源和企业管理部

员工关系管理专员职位说明书 员工关系管理专员职位说明书
职位名称 直属上级 职位概要: 完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。 工作内容: 对新进员工进行职前劳纪等方面的培训; 完成劳动合同的签订和鉴证; 执行对违规员工的处罚措施; 与受处罚员工进行的谈话和沟通; 劳动争议的处理; 员工活动的组织 其他与劳动关系相关的事宜。 任职资格: 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: 2 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: 熟悉国家人事政策、法律和法规; 人力资源理论基础扎实; 熟练使用相关办公软件。 态 度: 良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 员工关系管理专员 绩效与薪酬主管 职位代码 所属部门 人力资源和企业管理部

员工记录主管职位说明书 员工记录主管职位说明书
职位名称 员工记录主管 人力资源 和企业管理部部长 职位代码 所属部门 人力资源 和企业管理部

直属上级 职位概要:

创建、维护公司员工记录,协调员工绩效评价与人员信息工作。 工作内容: 创建并维护公司员工记录; 对所属员工进行任务分配,并指导其进行员工绩效评价和档案维护; 与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商,并制定相关政策,规章; 协助新项目的人力资源开发与管理工作; 向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。 任职资格: 教育背景: 管理学、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: 3 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: 熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法; 人力资源管理理论基础扎实; 熟练使用办公软件。 态 度: 具备很强的责任感和高度的团队协作精神; 能够解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

社保专员职位说明书 社保专员职位说明书
职位名称 直属上级 职位概要: 协助主管完成有关保险及数据统计的各项日常工作。 工作内容: 办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金等社会保险和基金; 起草公司福利计划; 其他与此相关的工作。 任职资格: 教育背景: 人力资源管理学、统计学相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、各类保险和统计知识、法规等方面的培训。 经 验: 1 年以上人事保险、统计工作经验。 技能技巧: 熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法; 各类统计方法基础扎实; 熟练使用办公软件。 态 度: 良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 社保专员 员工记录主管 职位代码 所属部门 人力资源 和企业管理部

人员调配专员职位说明书 人员调配专员职位说明书
职位名称 直属上级 职位概要: 完成对公司人员的调配工作。 工作内容: 定期收集行业人力资源管理方面信息和数据; 及时更新、维护员工资料库; 公司内部人力资源市场的管理; 人员调配的相关事宜。 任职资格: 教育背景: 管理学、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: 3 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: 熟悉国家人事政策、法律和法规; 熟悉公司各单位的生产工艺及设备情况; 人力资源管理理论基础扎实; 熟练使用办公软件。 态 度: 良好的职业操守,细致、细心、谨慎、踏实、稳重; 强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 人员调配专员 员工记录主管 职位代码 所属部门 人力资源 和企业管理部


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