kl800.com省心范文网

中国某某公司员工外出参加学习培训管理规定


中国某某公司员工外出参加学习培训 中国某某公司员工外出参加学习培训 某某 管理规定(暂行) 管理规定(暂行)
为提高员工外出学习培训质量和效果,提升人力绩效, 提高员工素质, 使公司员工外出学习培训工作长期稳定、统 一和规范地进行,真正使外出参加学习、培训员工达到增长 见识、开阔思路、提高素质、促进工作的目的,结合公司实 际,特制定本管理规定。 一、基本原则及宗旨 宗旨:我公司员工外出参加学习、培训,目的在于开发 公司人力资源,拓展员工知识范围,提高员工素质,激发员 工潜能,提高工作绩效,使员工获得公司发展所需要的知识 和技能,从而与企业共同成长,提升企业管理水平。 基本原则:坚持工作需要、统筹协调、注重实效、勤俭 节约的原则。 二、适用范围 本办法适用于离开自治区到内地及其他地方参加学习、 培训时间在 3 天以上的公司所有员工。 三、外出参加学习培训具体要求 外出参加学习培训具体要求 (一)外出学习培训有下列情况之一的,不予审批: 外出学习培训有下列情况之一的,不予审批: 1.没有明确目的及实质性内容的; 2.前往目的地实际情况与学习培训内容不相符合的; 3.非正规培训机构举办的外出学习培训考察的;
-1-

4.因工作需要不宜外出的。 (二)严格执行外出计划。 严格执行外出计划。 外出人员必须按照批准的人数、路线、时间执行,中途 不得随意改变路线、 增加外出人员、 增访与外出任务无关的 地区、 延长在外逗留的时间。否则由此产生的费用由参加学 习、培训的员工个人自理。 (三)严格事前审批和事后报告制度。 严格事前审批和事后报告制度。 所有外出学习培训人员, 必须持参加学习培训的通知文 件和领导批示、 报名表到办公室办理 《中国某某公司参加外 出学习培训审批表》 ,参加学习培训人员持《审批表》报经 部门负责人、办公室、主管领导签字同意后,并由所属部门 出具工作交接(安排)妥当证明,方可离开公司。科以上干 部外出参加学习、培训必须由公司主要领导签字。如遇特殊 情况或时间紧迫,可委托他人办理相关手续或在学习、 培训 回来后补办相关手续。 对于外出参加培训学习的员工, 一律采取述学制度。 员 工学习培训回来后, 必须在返回公司一周内写出书面汇报材 料(按照统一格式撰写) ,并经由部门负责人审阅后,向公 司主要领导汇报学习情况, 公司领导通过汇报材料了解员工 学习培训情况, 确认其学习成绩;同时也为公司领导探讨和 总结先进管理经验提供依据,通过一人学习,使大家受益。 如需扩大知晓范围,组织相关宣讲会、报告会的,由办公室
-2-

负责组织主讲人和参会人员等事宜, 认真宣讲, 确保宣讲效 果,实现学习培训成果共享、资源共享,达到共同提高的目 的。 (四)严肃外出纪律。 严肃外出纪律。 未经批准而擅自外出学习者,费用自理,离岗时间从本 人年休假期中抵扣, 超出时间按事假处理; 如确因工作原因 或有病、事假不能按时返回的,必须向本部门负责人、人事 部门、主管领导进行请示,经主管领导同意后,人事部门相 应延长出差时间;如未经领导同意, 而擅自延长出差时间的 人事部门一律按旷工处理。 (五)严格执行存档制度 办公室建立员工培训资料库。外出学习、培训人员携带 回来的各种学习资料(培训安排,培训教材等) 、证书复印 件等必须一一到办公室登记存档 (公司领导培训资料视情况 而定) 。今后需要使用的,由本人向办公室室借阅。不准将 相关资料据为己有。办公室将所有学习培训资料整理归档, 形成公司资料库,以达到资源共享。 (六)严格外出经费管理。 严格外出经费管理。 外出学习、 培训等费用一般先由参加者垫付,回来后报 销。 报销的范围是公司及参加学习培训文件规定的项目:交 通费、住宿费、培训费、会务费、资料费、出差补助等。与 上述规定不符的,一律不予报销。 办公室依据参训人员上报
-3-

存档的资料及《中国某某公司参加外出学习培训审批表》 , 向财务部门出具员工报销证明,否则,一律不予报销,财务 部门要严格执行本办法规定。 参加学习培训的员工有责任和义务对 ( 七 ) 参加学习培训的员工有责任和义务 对 公司其他 员工进行培训。 工进行培训。 本办法自发布之日起实施, 四 、 本办法自发布之日起实施 ,其他未尽事宜由办公 室负责解释。 室负责解释。 附件: 1、 《中国某某公司参加外出学习培训审批表》 ; 2、员工外出参加学习培训汇报材料标准格式

-4-


赞助商链接

XX有限公司员工外出培训管理规定

员工外出培训学习管理规定第一章 第一条 总则 为配合公司的发展目标,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力并有计划地充 实其知识技能,发挥其潜在能力,培养员工...

公司员工外出培训管理制度

第三条 第四条 员工外出培训学习地点由公司统 一安排。 员工外出培训期间,薪酬按照《浙江分公司薪酬管理 办法》进行定薪与发放 ,福利按照《浙江分公司员工福利管理...

员工外出培训管理制度

公司员工外出培训管理办法一、制定目的 规范外出培训管理,保证外出培训质量,特制定...(3)培训人员学习任务 ①培训人员须按照公司领导要求快速准确的掌握本岗位技术 及...

教职工外出学习、培训管理规定

职工外出学习培训管理规定_其它_计划/解决方案_实用文档。学校教职工外出学习...也可通过具备中国民航机票销售资质的各航空公司直销机构或机票销售代理机构,使用 ...

员工外出学习管理制度

2页 共 2 页 版本号:A.0 修改次数:0 上海舜富压铸制造有限公司 员工外出学习管理制度为提高员工的基本素质及综合能力,公司支持员工参加相关专业学习及专业培训。...

总部员工外出学习管理规定

外出人员(无论公派、自费)都应遵守企业的规章制度,注意维护个人和企业形象。 2. 公派外出学习(培训)人员必须与办公室签订“公派外出培训协议书” 。且参照《培训...

公司员工外出培训管理协议

***投资开发有限公司 员工外出培训管理协议 甲乙方: 方: .身份证号码: 有限公司 。 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,甲乙双方在协商一致,平等互 利...

泰安公司员工外出培训管理办法

中国某某公司员工外出参加... 4页 5财富值 员工外出培训管理办法 2页 2财富值...员工外出参加学习培训管理... 暂无评价 4页 免费喜欢此文档的还喜欢 培训管理...

外出考察培训学习的管理规定

外出考察培训学习的管理规定_制度/规范_工作范文_实用文档。外出 考察 培训 管理规定制定:市场营销中心 批准:总经理(签字) 批准日期: 关于公司人员外出参观、培训、...

员工外出调研学习考察等活动管理办法

员工外出调研学习考察等活动管理办法为进一步规范公司...安排员工参加必要的调研、学习考察、会议培训等活动。...模板 X X X X 公司 二零一五年 X 月 XX 日...